Pa saj podobna logika velja za katerokoli zdravstveno storitev, preventivni poseg, zdravljenje,... kljub temu da tako ZZZS-ju prihraniš izdatek za tvoje zdravljenje (ne glede a si pravnoa ali fizična oseba), plačilo teh storitev ne predstavlja olajšave, še več, to je boniteta in plačat moraš še DDV povrh.
Dokler bodo množice nasedale laži o "javnem zdravstvu", saj to besedno zvezo manipulirajo na način da "javno zdravstvo=državni izvajalec", ne bo bolje.
Izvolili ste levake, zdaj pa uživajte.

Načeloma se sicer strinjam z napisanim ampak ...

Mene bolj kot napisano žuli, da bi vsak imel in vnesel neke svoje izjeme in dodatna pravila.
Ali ni zakonodaja že dovolj obširna in zapletena?
Ali ne bi bilo bolj simpl in sprejemljivo, da bi za vse uvedli desetino (ali pač bolj realno petino) brez izjem pika. Po mojem bi bila dobrobit take poenostavitve precej večja kot pa raznih olajšav za to in ono ter posebnih namenskih zakonov za Mercator, Magno, 2. tir ...

pa kaj temu Franklu ni jasno :) www.youtube.com/watc...MODWJxSo6U

" ... je itak toliko vrst gripe, da cepivo proti vsaki ne prime ..."

Imamo to srečo, da je letošnje cepivo zelo dobro ravno proti tipu gripe, ki prevladuje pri nas sedaj.

»Kot pravi Beovičeva, je zaenkrat gripa v Sloveniji le malo bolj pogosta kot prejšnja leta, imajo pa več hospitaliziranih bolnikov. "Eden od razlogov je verjetno, da večino primerov povzroča H1N1, to je pandemski tip gripe, s katerim smo se srečali prvič 2009," pojasnjuje in dodaja, da je letošnje cepivo zelo dobro ravno proti tipu gripe, ki prevladuje pri nas, težava pa je v tem, da je tako malo ljudi cepljenih. ...« www.24ur.com/novice/...moski.html

G. Frankl - ne bo držalo. Če stane cepljenje 14€, bonitete ni potrebno obračunati. Peti odstavek 39.čl. ZDoh-2

Ni tako enostavno. ZDoh-2 obdavčitev bonitet obravnava generalno, za področje varnosti in zdravja pri delu pa je treba upoštevati še Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). Skladno z ZVZD-1 se cepljenje ne šteje za boniteto le, kadar ga je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi zakona (če je povezano z ugotovitvijo možnih vrst nevarnosti in škodljivosti na delovnem mestu in v delovnem okolju) in je to ustrezno zapisano v izjavi o varnosti z oceno tveganja. V nasprotnem primeru se cepljenje obravnava kot boniteta.
Lep pozdrav,
Maruša iz računovodstva Financ

Jah, bilo bi prekrasno, če bi veljala vaša. Ne gre samo za to, kar je kolegica Maruša že napisala (da cepljenje sodi pod posebni zakon), tudi dikcija 5. člena o "vrednosti vseh bonitet v mesecu" pomeni, da je cepljenje boniteta tudi če stane manj kot 15 evrov - če ima zaposleni kakršnokoli drugo boniteto, znesek 15 evrov presežeš takoj (recimo dopolnilno zdravstveno zavarovanja ipd).
Lep pozdrav in hvala za pripombo,
Peter