Strani: 1

FIN-454644 sporočil: 6.847
[#2755953] 01.02.19 07:34
Odgovori   +    18
Temu se rece, da je treba znati delegirati, organizirati, vzgajati. In pri menjavi vodstva opraviti ustrezno primopredajo. Hkrati kaze na to, koliko lahko pomeni en sam clovek. Ko ga umanjka, gre lahko vse v franze.
rx170 sporočil: 4.115
[#2755957] 01.02.19 07:45
Odgovori   +    9
Franklove kolumne so iz meseca v mesec bolj bizarne.
Gustl sporočil: 12.556
[#2755967] 01.02.19 08:10
Odgovori   +    9
"Lenoba je lahko koristna."

Podpišem in prakticiram :)
bc123a sporočil: 46.133
[#2755969] 01.02.19 08:14
Odgovori   +    17
Kdor je tudi vsaj malo len, bo svojim sodelavkam in sodelavcem zaupal, da nekatere odločitve sprejmejo sami, da sami delajo in da se kdaj pa kdaj tudi »vodijo« sami.
Zelo drzi, pa ne samo za podjetja, gre prakticno za vse funkcije, v katerih je clovek odgovoren za delo skupine ljudi. Tudi ce imas oddelek s tremi zaposlenimi, zelo veliko riskiras ce zaposleni ne morejo narediti nic, ko tebe gripa za deset dni polozi v posteljo.
FIN-454644 sporočil: 6.847
[#2755975] 01.02.19 08:40 · odgovor na: Gustl (#2755967)
Odgovori   +    3
Prebrati v Delu na str. 19 clanek: Kapital podjetja so izkljucno zaposleni!!!!
najobj sporočil: 26.110
[#2755990] 01.02.19 09:49
Odgovori   +    9
... Zakaj lenobe? Velikokrat ta naglavni greh pripomore k uspehu. ...

... ja, in paradoksalno je lenoba pravzaprav glavno gonilo napredka, ker če človek ne bi bil len, si skozi zgodovino z izumi ne bi probal olajšati življenja ...
FIN-454644 sporočil: 6.847
[#2755991] 01.02.19 09:54 · odgovor na: najobj (#2755990)
Odgovori   +    1
Z roboti npr. Lenuhi pa na socialo? To je pa res napredek, za katerega ima zasluga lenoba. Lenuhi? Pametni se izognejo lenuhom z inovacijo.
najobj sporočil: 26.110
[#2755992] 01.02.19 09:56 · odgovor na: FIN-454644 (#2755975)
Odgovori   +    0
Zadnja sprememba: najobj 01.02.2019 09:57
[FIN-454644]
Prebrati v Delu na str. 19 clanek: Kapital podjetja so izkljucno zaposleni!!!!
... ja, zato pa jih je treba na minimalcu ves čas držati v strahu, da ga ne izgubijo ...
FIN-454644 sporočil: 6.847
[#2755993] 01.02.19 09:59 · odgovor na: najobj (#2755992)
Odgovori   +    0
Preberi clanek in ne bluzi.
najobj sporočil: 26.110
[#2755994] 01.02.19 09:59 · odgovor na: FIN-454644 (#2755991)
Odgovori   +    3
[FIN-454644]
Z roboti npr. Lenuhi pa na socialo? To je pa res napredek, za katerega ima zasluga lenoba. Lenuhi? Pametni se izognejo lenuhom z inovacijo.
... čuj, če ne razumeš, ne komentiraj ...
FIN-454644 sporočil: 6.847
[#2755996] 01.02.19 10:00 · odgovor na: najobj (#2755994)
Odgovori   +    6
Vsak berac svojo malho hvali. Lenuhi lenobo.
FIN-542731 sporočil: 17
[#2756014] 01.02.19 11:27
Odgovori   +    28
Podjetnik. Majhen podjetnik. 85% zapisanega mojega življenjepisa. Sem se že približal 70 do 60% tega življenjepisa. Ko pa sem prišel slučajno pod 50%, je počasi nastajala štala in šlo navzdol ... In sem se vrnil nazaj na 85%.

In potem razmišljaš, nihaš med rešitvami ... ali vse poslat nekam u ... in prodat ali ostat na teh 85%. Verjetno je rešitev nekje vmes.

Skratka, ni vse tako, kot je Franklu bluzil tisti manager. To verjetno velja za srednje velika in velika podjetja. V majhnih in mikro podjetjih bo vedno gonilna sila lastnik, direktor, črnc, tisti, ki gleda nakup kafe avtomata in zraven prodaja, koordinira, razvija nove ideje ... vse v eni osebi. Ali pa podjetja več ne bo.
1126DXSXU sporočil: 192
[#2756173] 01.02.19 23:58
Odgovori   +    3
Malo deziorentiran članek mar ne.

Kako so lahko delali svoje delo, če niso imeli osnovnih informacij okolja. Da je rabil mesece, da se je prekopal skozi je precej počasno. Tako stvar moraš "resetirati/nastaviti" v par tednih.

Drugače pa zo nima veze z lenobo, temveč smotrno organiziranostjo. Pri njej se naloge sustematično rinejo na najnižji nivo, ki jih je še sposoben uspešno opraviti. Zakaj? Zato ker to stane najmanj in zato, da imajo višji nivoji več časa, da jim dodeliš bolj zahtevne naloge.
Toliko na jratko, pa še kaj hi se najdlo, zaupanja pa mora niti vedno ravno prav, ane.
Gustl sporočil: 12.556
[#2756429] 04.02.19 07:29 · odgovor na: 1126DXSXU (#2756173)
Odgovori   +    4
[1126DXSXU]

Drugače pa zo nima veze z lenobo, temveč smotrno organiziranostjo.
Res je in do tega lahko prideš z malo lenobe. Lenoba je super motivacija za vpeljavo organizacijskih izboljsav.

Eni temu recejo optimizacija, drugi digitalizacija, tretji...

Tudi lenobo lahko poimenujemo drugače, recimo "izogibanje dolgočasnim rutinskim opravilom".

Jaz imam recimo hudo motivacijo, da ekipa razume, kaj delamo in da imajo na voljo vse potrebne resurse - ce oni funkcionirajo, lahko jaz igram tenis.

Lenoba pripelje do izboljšav. Zal moras prej nekaj kilometrine imet. Vcasih se mi je ful fajn zdel, ce sem veliko delal, sem se sam sebi zdel ful koristen. Mladost ludost :)
bc123a sporočil: 46.133
[#2756431] 04.02.19 07:51 · odgovor na: FIN-542731 (#2756014)
Odgovori   +    0
[]
Podjetnik. Majhen podjetnik. 85% zapisanega mojega življenjepisa. Sem se že približal 70 do 60% tega življenjepisa. Ko pa sem prišel slučajno pod 50%, je počasi nastajala štala in šlo navzdol ... In sem se vrnil nazaj na 85%.

In potem razmišljaš, nihaš med rešitvami ... ali vse poslat nekam u ... in prodat ali ostat na teh 85%. Verjetno je rešitev nekje vmes.

Skratka, ni vse tako, kot je Franklu bluzil tisti manager. To verjetno velja za srednje velika in velika podjetja. V majhnih in mikro podjetjih bo vedno gonilna sila lastnik, direktor, črnc, tisti, ki gleda nakup kafe avtomata in zraven prodaja, koordinira, razvija nove ideje ... vse v eni osebi. Ali pa podjetja več ne bo.
Potem je prav da si zaposleni nabavijo polico za zivljensko zavarovanje, vezano na zivljenje lastnika. Pa dnevno odskodnino v primeru, da lastnika gripa.
Gustl sporočil: 12.556
[#2756434] 04.02.19 08:00 · odgovor na: bc123a (#2756431)
Odgovori   +    2
[bc123a]

Potem je prav da si zaposleni nabavijo polico za zivljensko zavarovanje, vezano na zivljenje lastnika. Pa dnevno odskodnino v primeru, da lastnika gripa.
Težko je seveda pavšalno govorit, ampak ta opisani problem je pogost v majhnih firmah z majhno dodano vrednostjo. Tam so roke, ne samo glava, lastnika potrebne. In je res problem.

Ce se to dogaja v podjetjih z višjo dodano vrednostjo, so razlogi za močno vpletenost lastnika v procese pogosto pohlep, škrtost, managerska nesposobnost, samo poveličevanje,...

Imaš pa specifične dejavnosti, recimo gostinstvo, kjer je gazda-rica lahko duša storitve in je veliko primerov, kjer gre brez njega/nje navzdol.
FIN-454644 sporočil: 6.847
[#2756448] 04.02.19 10:14 · odgovor na: Gustl (#2756434)
Odgovori   +    1
Prebrati v sobotni prilogi intervju z ustanoviteljem booking.com. Gre za razliko med majhnimi in hitro rastocimi velikimi podjetji. V majhnem, zacetnem je nujno, da se lastnik/direktor posveti celoti in detajlom, ko podjetje raste, pa so potrebne specializacije in delegiranje. Ko smo ze pri gostinstvu: bife lahko vodi lastnik/ca natakar/ica. Restavracija je pa druga zgodba: nabavni, kuhar, cistilka, natakar...
FIN-454644 sporočil: 6.847
[#2756453] 04.02.19 10:45 · odgovor na: Gustl (#2756429)
Odgovori   +    1
Poudarek je na kilometrini. Da mlad clovek lahko konkurira starejsemu, mora nekaj zganckov pojest. Z izkusnjami in pridobljenim znanjem zlahka in mimogrede naredis to, cesar mlad in neizkusen tezko prigara. Razen, kadar gre za prebliske, ki jih lahko imajo mladi vec kot stari, kjer se procesi upocasnijo i bioloskih razlogov.
bc123a sporočil: 46.133
[#2756514] 04.02.19 14:38 · odgovor na: Gustl (#2756434)
Odgovori   +    1
[Gustl]
> [bc123a]
>
> Potem je prav da si zaposleni nabavijo polico za zivljensko zavarovanje, vezano na zivljenje lastnika. Pa dnevno odskodnino v primeru, da lastnika gripa.

Težko je seveda pavšalno govorit, ampak ta opisani problem je pogost v majhnih firmah z majhno dodano vrednostjo. Tam so roke, ne samo glava, lastnika potrebne. In je res problem.

Ce se to dogaja v podjetjih z višjo dodano vrednostjo, so razlogi za močno vpletenost lastnika v procese pogosto pohlep, škrtost, managerska nesposobnost, samo poveličevanje,...
Prakticno danes smo dobili primer...

live.finance.si/8944...-za-dostop

Strani: 1