Izbrani forum: Glavni forum

Izbrana tema: članek Enakost in (pod)povprečnost

Strani: 1

satori105473 sporočil: 113
[#2742611] 15.11.18 13:40
Odgovori   +    0
Predstavljam si, da je pri premoženju enakost še večja.
FIN-454644 sporočil: 7.018
[#2742612] 15.11.18 13:43
Odgovori   +    11
Enakost: dvojckoma das vsakemu 100 EU. Eden tece v stacuno in zapravi. Drugi premisli, malo zapravi, malo prispara. Jutri: tistemu, ki je zapravil, je treba dati spet, da bo enak onemu drugemu, ki je suft, pa ni zapravil? Kar naprej je treba skrbeti, da bosta oba enaka. Mission impossible.
ssroza sporočil: 35
[#2742619] 15.11.18 14:16
Odgovori   +    18
Odlicen clanek.
Slovenija s svojo prevec distributivno davcno politiko prav ubija vsak trud za visjo placo. Zakaj se truditi za nova znanja in izkusnje, da bi ti delodajalec zvisal placo za recimo 200 eur ali 400 eur bruto? Neto se bo komaj kaj poznalo, sploh ko pridejo zmanjsani socialni transferji. Najbolj se splaca na nizki placi 8 ur delati po navodilih sefa in to je to. Uzivas zivljenje, brez skrbi in obveznosti.
Za drzavo kot skupnost je to seveda katastrofa, ki jo naprej vlece le nekaj norcev, ki se gredo podjetnistvo in obicajno ob prvi priloznosti prenesejo podjetje v tujino. Drzavni monoliti (Petrol, ELES, Sava, Komunale, Telekom,...) so tu samo za servis drzavljanov, ne morejo pa nam zagotovili razvojnega preboja.
miranbr sporočil: 82
[#2742646] 15.11.18 16:17
Odgovori   +    15
Ni vecje neenakopravnost, kot je enakost.
XPODJ4 sporočil: 6
[#2742684] 16.11.18 07:44 · odgovor na: ssroza (#2742619)
Odgovori   +    1
[ssroza]
Odlicen clanek.
Slovenija s svojo prevec distributivno davcno politiko prav ubija vsak trud za visjo placo. Zakaj se truditi za nova znanja in izkusnje, da bi ti delodajalec zvisal placo za recimo 200 eur ali 400 eur bruto?
V območju dodatne olajšave (od 930 do 1100€ bruto) pri vsakokratnem dvigu bruto bruto za 100€ dobi zaposleni po 38€ neto več.
kzupanc sporočil: 8.064
[#2742740] 16.11.18 11:01
Odgovori   +    0
Saj zato pa je edino logično, da se minimalna plača izenači z izhodiščno plačo za prvi tarifni razred (oziroma količnik 1). To bi morali zahtevati sindikati v kolektivnih pogodbah in posamezni delavci v pogodbah o zaposlitvi. Potem bi zvišanje minimalne plače dejansko nekaj pomenilo. Zagotovo ne bi politiki tako brez skrbi dvigali minimalne plače, nujen bi bil dialog delodajalcev in delojemalcev, na koncu pa bi vsi zaposleni od določenega zvišanja nekaj imeli. No, ne vsi. Kdor bi že prej imel izhodiščno plačo nad minimalno, mu ne bi bilo treba storiti nič. Po svojem podjetju sklepam, da so večinoma že zdaj razmerja med plačami tistih brez individualnih pogodb prenizka - razpon količnikov je preozek. S sedanjim sistemom pa se uravnilovka samo povečuje.

Strani: 1