Izbrani forum: Glavni forum

Izbrana tema: članek Ali sem na seznamu?

Strani: 1

bigl sporočil: 12.846
[#2690056] 24.12.17 08:41
Odgovori   +    3
Zadnja sprememba: bigl 24.12.2017 08:42
Tole s seznami je eno oz. dvodimenzionalno gledanje na človeka. Dimenzij pa gospa ve, da jih je več (V. Frankl). Pomembno pa je, da je poudarila odgovornost človeka za vse kar počenja v odnosu do drugih, okolja in samega sebe. In to je za začetek leta in seveda potem za sproti največja naloga oz. cilj vsakega posameznika/ce, da bo deloval in se počutil kot Človek. Lep dan.

P.S: Prijetne praznike.
FIN-311684 sporočil: 15.142
[#2690061] 24.12.17 09:15
Odgovori   +    5
Zadnja sprememba: FIN-311684 24.12.2017 09:30
Manjka še en seznam, ki ga občasno morajo narediti podjetniki in direktorji. Ni ga lepo delati pa vendar ga nekdo mora narediti. Splošna značilnost tega seznama je, da ga običajno naredijo (vsaj pol leta) prepozno, ker nekako pričakujejo, da se bo problem rešil sam od sebe. Ja, obstaja tudi seznam trajno presežnih delavcev, delavcev brez dodane vrednosti na delih, ki jih opravljajo. Seveda, prvo se jim ponudi razporeditev na drugo delovno mesto, usposabljanje za drugo delo...V pogovoru se ugotovi, da nekateri nimajo velike volje za prilagajanje spremembam, nebi se v večernih urah niti učili npr. nemščino ali francoščino...torej, nič se jim ne da, oni bi le radi do upokojitve v podjetje hodili, tudi če ne bi nič koristnega počeli, ker je njihovo delovno mesto ukinjeno ali močno spremenjeno. Žal, večinoma so to delavci starejši od 50 let kar so opazili in priznali tudi sindikati javnih uslužbencev, ki bi za 40 odstotkov želeli zmanjšati delovne obveznosti za delavce nad 50 letom starosti...namesto, da se jih vpiše v seznam odpovedi pogodb o zaposlitvi zaradi nesposobnosti.

Priznanje sindikatov javnih uslužbencev, da so starejši od 50 let v javni upravi nekoristni in polenjeni ali razcrkljani: siol.net/aktualno/na...rave-17196
bigl sporočil: 12.846
[#2690063] 24.12.17 09:35 · odgovor na: FIN-311684 (#2690061)
Odgovori   +    3
Zadnja sprememba: bigl 24.12.2017 09:37
[FIN-311684]
Manjka še en seznam, ki ga občasno morajo narediti podjetniki in direktorji. Ni ga lepo delati pa vendar ga nekdo mora narediti. Splošna značilnost tega seznama je, da ga običajno naredijo (vsaj pol leta) prepozno, ker nekako pričakujejo, da se bo problem rešil sam od sebe. Ja, obstaja tudi seznam trajno presežnih delavcev, delavcev brez dodane vrednosti na delih, ki jih opravljajo. Seveda, prvo se jim ponudi razporeditev na drugo delovno mesto, usposabljanje za drugo delo...V pogovoru se ugotovi, da nekateri nimajo velike volje za prilagajanje spremembam, ne bi se v večernih urah niti učili npr. nemščino ali francoščino...torej, nič se jim ne da, oni bi le radi do upokojitve v podjetje hodili, tudi če ne bi nič koristnega počeli, ker je njihovo delovno mesto ukinjeno ali močno spremenjeno. Žal, večinoma so to delavci starejši od 50 let kar so opazili in priznali tudi sindikati javnih uslužbencev, ki bi za 40 odstotkov želeli zmanjšati delovne obveznosti za delavce nad 50 letom starosti...namesto, da se jih vpiše v seznam odpovedi pogodb o zaposlitvi zaradi nesposobnosti.

Priznanje sindikatov javnih uslužbencev, da so starejši od 50 let v javni upravi nekoristni in leni: siol.net/aktualno/na...rave-17196
Ko že omenjaš podjetnike in direktorje, mislim da to ni njihov glavni problem, ampak posledica problema, da velikokrat sami ne vedo kaj je njihov problem, mislim problem vsebin in njihovih prioritet in tako dalje. Ko bodo to rešili bodo ostali lažji al pa jih sploh ne bo. Biznis je kompleksna in zapletena zadeva. Seveda bi k tvojemu seznamu zelo pripomogla bolj flex delovna zakonodaja, da jih ne bi bilo. Zato je tu je še veliko dela pri rahljanju rigidnosti v zavesti in razmišljanju ter delovanju sindikatov in politikov v njihovem razumevanju kako ekonomija deluje zelo drugače, kot so se nekateri učili v Kumrovcu pri politični:-). ... Lep dan.
FIN-379669 sporočil: 2.309
[#2690164] 25.12.17 18:35 · odgovor na: FIN-311684 (#2690061)
Odgovori   +    2
Zadnja sprememba: FIN-379669 25.12.2017 18:39
V gospodarstvu se stvari spreminjajo, v javni upravi pa prihaja do anomalij v zahtevah (alternativna zavest), kar pravzaprav daje alibi delavcem, že danes, da lahko dvignejo roke v luft - češ saj smo podplačani.

V normalni državi bi premier rekel, kdor se čuti podplačanega na raje ne štrajka, ampak naj zapusti delovno mesto. Boste videli, ko naredimo razpis, koliko kandidatov se bo oglasilo namesto beneficiranega protestnika.

In sindikat bi enkrat moral utihniti, kako jim gre slabo. Hvala lepa, pustite to drugim, ki prihajajo za vami in kažejo več volje do dela. Ampak začeti je treba pri kmečki pameti, potem priznati, da ima tudi kdo izven okvira posvečenih prav in potem prostodušno povedati sindikatom, da so zahteve nerealne. To pa lahko pove le nekdo, ki se ga ne more izsiljevati... tako kot sedanjo Vlado.

Drugi vidik je odgovornost delavcev v javni upravi.

Tretji delo uslužbenca po principu neminem ledere v povezavi cum grano salis.

Četrti pa, da se določijo kompetentne vodje, od vrha navzdol.

Petega pa ne bom več našteval, ker je sedaj že cum grano salis preveč težka naloga za povprečnega javnega uslužbenca.

No, peti pa je, da bi morali za 18.000 ljudi zmanjšati delovnih mest v javni upravi in potem bi se lahko plača (in drugi izdatki) dvignila za npr. 10%. Je to sprejemljivo? Seveda imamo že problem, kdo bo seznam presežnih delal...
Kanzon sporočil: 2.215
[#2690172] 25.12.17 19:21
Odgovori   +    1
Ja, vsi smo na seznamu,s to razliko, da se večina tega ne zaveda.

Strani: 1