GDPR je prinesel zavedanje o vrednosti osebnih podatkih in omogočil nekaj čudnih zahtev. Malo je nerodno, če delavec po prenehanju delovno razmerje (nagajivo?) zahteva oa delodajalca, da mora v roku 15. dneh izbrisati vse njegove osebne podatke, seveda, nekatere delodajalec po drugih zakonih ne more izbrisati npr. prijavo in odjavo, plačilne liste...vsaj 5. let ne more izbrisati ničesar, tudi obvestila o dolžini letnega dopusta ali evidence o izrabi delovnega časa, ker v tem roku zastarajo morebitne terjatve delavca do delodajalca.