[bc123a]
> [kekez]
> Ko smo pri nas hoteli uvesti evidentiranje delovnega časa - prihodov in odhodov, so se vsi delavci uprli.

Ja, ce nimate problema z neplacanimi nadurami, potem jasno.

Ampak tu vidim da bo problem tudi delo izven sluzbe. Recimo nekomu nalozis delo, ki ga zaposli za 8 ur, potem pa od njega pricakujes da bo zvecer se 1 uro maile odgovarjal.

Tega stempljanje ne resi in to je bil tudi po moje razlog za to tozbo, ki ji je sodisce ugodilo.

Najvecji drek je ravno v poklicih, kjer imas delo jasno odrejeno in ne mores fusati, potem pa nekdo pricakuje se da bos recimo bral maile od doma, pa preko vpnja se povezal v firmo in kaj uredil, in tako naprej.

Toznik je bil sindikat v neki spanski banki v lasti nemcev, kjer bi si predstavljal da je bil to zelo verjeten scenarij.

... čuj, ampak VPN se lahko izmeri do sekunde natančno, tako da če ti šef naloži delo od doma, ti ga verjetno tudi potrdi kot delovni čas ...

P.S.: po mojem je problem, če narava dela zahteva 8 ur fizične prisotnosti na delovnem mestu, potem pa moraš v službi ali doma pisat kakšna butasta poročila, da onemu Žlendru podobni džabalebaroši na raznih ministrstvih, agencijah in direktoratih ne rabijo gledat v luft še tistih par ur, ko med neevidentiranim delovnim časom niso "malo skočili po opravkih" ...