Kje le najdejo te izraze? Agilno podjetje naj bi bila organizacija, ki porabi več (preveč?) časa za vodenje zaposlenih, torej vse drugo so neagilne organizacije, po domače manj vredne organizacije. Prav nasprotno, potrebujemo podjetja, ki za vodenje zaposlenih porabijo čim manj časa, ker so zaposleni samostojni na delu in jih ni treba za rokco voditi ali so delovni postopki natančno predpisani.

Piše, da vodja na koncu meseca uredi vse prisotnosti in odsotnosti, potem delo vodje še preveri kadrovski oddelek (!!??). Krščenmatiček, tole je na glavo obrnjeno, kadrovski oddelek uredi evidence in vodja eventualno podpiše, in v bistvu niti ne pogleda kaj podpisuje, ker za to nima časa niti potrebe.

Sicer, v veliko pomoč so registracijski terminali z npr. kartico za evidentiranje prihoda in odhoda na delo, ki upravljajo z odsotnostmi, tudi z bolniškami, letnimi dopusti, nadurami, tudi delo se da planirati...obstajajo tudi mobilne aplikacije, računalniki...