Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek Zaposlovanje starejših: ali dvojni status upokojencev prinaša tudi pasti?
Prikaz samo enega sporočila - znotraj teme...
[#2766677] 28.03.19 18:23
Problem nastopi, če delavec svojega dela ne more več opravljati zadovoljivo in se kljub temu ne želi upokojiti, delodajalec pa njegovega dela ne potrebuje več. Delavec mu bo preprosto predlagal naj mu poda odpoved iz poslovnega razloga, ker ga ne potrebuje več in naj mu seveda izplača odpravnino v skladu z zakonodajo ne pa tistih »kilavih« treh tisočakov ob odhodu v pokoj. Npr. delavcu, ki dela 35 let pri delodajalcu in ima 2.000 evrov bruto plače, pripada za vsako leto dela odpravnina v višini 650 evrov x 35 let...smo hiter na odpravninah v višini nekaj desettisočakov...
Sicer, podoben problem je že sedaj, samo danes delavci nekako komaj čakajo upokojitev, ker ni dodatne stimulacije. Kako se izogniti temu položaju? Pogoj za nadaljevanje dela po upokojitvi je, da se delavec dejansko upokoji, prekine kontinuiteto zaposlitve in se mu izplača zakonska odpravnina ob upokojitvi. Torej, delavec – upokojenec pred nadaljevanjem dela mora biti vsaj en dan 100% upokojenec in status z odločbo dokazati delodajalcu.
Vse ocene tega sporočila:
Gostje ne morejo pregledovati ocen