[lizibizi]
...Sediš zraven modela, ki dela iste stvari, ampak za dvakrat večjo plačo. Samo zato, ker je 20 let mlajši in lahko odide kadarkoli... pa še mentor naj bi mu bil... ker on je nov in nima izkušenj. Kdo je zdej tukaj na glavo padel....

Vsi zaposleni od približno leta 1990 imajo pogodbe o zaposlitvi. Starejšim delavcem je ta pogodba pomenila le določeno kontinuiteto, mlajši oz. tisti, ki menijo, da niso zabetonirani pri enem delodajalcu se zavedajo, da je pogodba o zaposlitvi v bistvu pogodba, ki pomeni pogajanje (kot na sejmu), tudi pogajanje o plači. Kaj naj naredi delodajalec, ki ima zaposlenih pet delavcev na istem delovnem mestu in mu najboljši med njimi poda odpoved zaradi plače? Podpisala bosta aneks k pogodbi o zaposlitvi in bo njegova plača višja od plače njegovih kolegov, ki lahko tudi delodajalcu dajo odpoved pogodbe o zaposlitvi in izpogajajo še višjo plačo ali jim delodajalec preprosto reče, da je v pogodbi o zaposlitvi določen 30. dnevni odpovedni rok, ki izteče tega in tega dneva, in lahko jutri gre na dopust ali koriščenje ur in se ne vidita več. Seveda, posamična pogajanja o plačah so možna, če delodajalec nima togo določenih plačilnih razredov kot v javnem sektorju.