Kulture se ne da spremeniti na silo, podobno kot ne moreš prisiliti nekoga, da bo gledal slab slovenski film ali bral še slabšo knjigo. Podjetniške kulture (karkoli je že) se ne da spreminjati od zunaj, ta kultura je preveč nedefinirana zadeva in se lahko spreminja s podjetjem in naj tako ostane. Delavci spreminjajo podjetje, podjetje spreminja delavce. To spreminjanje kulture v podjetjih je nekakšna modna muha, ki jo niti direktorji najbolj ne opišejo. Spreminjanje kulture, piše v članku, naj bi bilo pojasnjevanje, zakaj gremo v spremembe!!!??? To naj bi bilo moderno spreminjanje kulture. Temu vsak normalen reče zdrava komunikacija v podjetju.