Še vedno se več zaposluje kot odpušča pa vendar ni odveč, če bi glede na ohlajanje gospodarstva podjetja začela razmišljati o bodočem zmanjševanju števila zaposlenih delavcev. Torej, če se oceni, da bo proti koncu leta ali naslednje leto potrebno odpuščati delavce, se ne sme niti pod razno zaposlovati za nedoločen čas delavcev starih npr. 56 ali 57 let ali tistih, ki imajo 6 ali 7 let do upokojitve, ker bodo tisti delavci v času zmanjševanja števila zaposlenih starejši od 58 let ali bodo imeli manj kot 5 let do upokojitve, po domače zaščiteni bodo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Če že zaposlujete starejše delavce, se raje zaposli starejše od 58 let ali tiste, ki imajo manj kot 5 let do upokojitve, ker takšni ne uživajo zakonske zaščite. Tudi invalidov se ne zaposluje za nedoločen. Podjetja bi še prej kot jim starejši delavci postanejo zaščitena kategorija te proprosto morala odpustiti in jim izplačati odpravnino, ker če postanejo zaščitena kategorija se tega od 3-5 let ne bo dalo narediti. Če podjetje v primeru pomanjkanja dela ima zaposlene starejše invalide, torej dvojno zaščitene, bo položaj brezupen. Vedeti moramo, da v primeru krize zakonodaja varuje starejše in invalidne delavce in sili delodajalce v odpoved pogodb o zaposlitvi mlajšim in zdravim delavcem. V konjukturi je delavcev premalo in se jih zaposluje, žal v krizi je delavcev preveč in se jih odpušča.