Ta zakon bo zelo škodoval starejšim delavcem brez izobrazbe z več kot 20 let delovne dobe (ali manj), posebej pa tistim z več kot 30 let delovne dobe in z visokimi stroški za sicer ničvredno delovno dobo, kvečjemu so mlajši delavci na teh enostavnih delih bolj spretni in urnejši. Kaj se bo dogajalo v delovnointenzivnih podjetjih z večino delavcev na minimalni plači že naslednje leto? Zaposlovanja delavcev z več kot 20-25 let delovne dobe za nedoločen čas ne bo več, vse zaposlitve bodo za določen čas do konca leta 2019. V drugi polovici leta 2019 bodo masovne odpovedi iz poslovnih razlogovov delavcem, ki bodo imeli na minimalno plačo 10% dodatek za delovno dobo ali tudi manj. Takšnih bodo v letu 2020 polni zavodi. Moramo se zavedati, da bo dodatek za delovno dobo za podjetja preprosto previsoki strošek. Da bi nekdo npr. čistilki, ki ima 6-7 let do upokojitve, v vsem tem času plačeval 17%, 18% ali 19% pribitek na minimalno plačo lahko vlada samo sanja. Podjetniki vendar nismo tako veliki kreteni kot nas imajo mesec, Kordiš in Šarec.