36 min
Rusi Sloveniji napovedujejo kibernetsko vojno. Kako zaščititi vaše podjetje
1 ura
Nočete kupiti bitcoina? Morda vas prepričajo kriptodelnice
2 uri
Gradnja hitre ceste od priključka Velenje jug do priključka Slovenj Gradec jug na 3. razvojni osi sever (Oglas)
2 uri
Hitra rast števila kibernetskih napadov na mobilne telefone – kako jih zaščititi
2 uri
Ste izpeljali odličen B2B e-commerce projekt? Prav vas iščemo!
3 ure
Subvencije za energente: podjetja bi lahko še dolgo čakala na polno izplačilo
3 ure
Quercus: S popolnim vinom za žar lahko v nagradni igri osvojite – žar! (Oglas)
3 ure
Vino tedna: Gevrey-chambertin 1er cru 2019, Joseph Drouhin
3 ure
Vinska klet Metlika ima novo blagovno znamko Jurius
5 ur
(Intervju) Saška Rihtaršič, Danfoss: Vsa Evropa bi se lahko ogrevala z odpadno toploto iz industrije 2
8 ur
Škrabec, Petrič in Južna spet slavijo 1
8 ur
Chris Barton, britanski komisar za trgovino: Uporabite nas. Smo odlična odskočna deska do največjih trgov
14 ur
BMW v najdaljšem slovenskem predoru razkril kupejevskega X2 in največjega minija
15 ur
Električni avtobusi, vodikova centrala in polnilnice v Kranju 5
15 ur
Najbolj brani članki danes
16 ur
Kibernetska varnost postaja glavno poslovno tveganje. Zakaj? (PRO)
16 ur
Tako Gruntek raste z dostavo zelenjave od njive do mize
16 ur
JEK 2: jedrska resolucija v državni zbor po hitrem postopku 4
18 ur
Nepremičninska strokovnjaka o dogajanju v Evropi in Sloveniji
18 ur
Kia EV9 je svetovni avto leta 2024, med zmagovalci še BMW 5, volvo EX30, ioniq 5 N in toyota prius 5

Prikaz samo enega sporočila - znotraj teme...

mimoidoci sporočil: 5.985
[republican]
To se pokaže šele v praksi. Če ima kandidat delovne navade, se dobro vklopi v team in prinaša podjetju dodano vrednost, potem smo pač izbrali najbolšega, v nasprotnem primeru se mu pa kot rečeno zahvalimo za sodelovanje.

Do zdaj smo se le redkim zahvalili za sodelovanje, torej znamo očitno izbirati dobre kandidate ;)

Pa še nekaj... včasih se zgodi, da ima nov zaposleni delovne navade, ampak se ne zna vklopit v team... Tudi takšnemu se zahvalimo za sodelovanje.

Lepo si povedal. Izbirati znate dobre kandidate, ne pa najboljših. Recimo najboljši kandidati za dodano vrednost se zelo težko vklapljajo v nekakšne teame. Poleg tega o neizbranem kandidatu nikoli ne moreš soditi kaj bi naredil za firmo, če bi ga sprejeli.

Je pa seveda vse zelo odvisno od specifike delovnega mesta. Tudi vprašalniki in izpraševalci. Pri Googlu (oziroma pri katerikoli firmi, ki rabi vrhunske kadre) so razvili celo znanost o tem in po spletu krožijo njihovi sprejemni testi oziroma humorna in intelektualna vprašanja raznih vrst. Na koncu pa so nagnali nekega Jamesa Damorja iz čisto drugačnih razlogov. Rekel je nekako, da se moški in ženske biološko razlikujemo in je bila to prehuda za Google.

P.S.: Samo malo kramljam...........

Vse ocene tega sporočila:

Gostje ne morejo pregledovati ocen