[vickibedi]
> [republican]
> Vsi pač niso za vse. Dober kadrovik zna prepoznati lastnosti kandidata, ki jih potrebuje pri svojem delu.
>
> Pa še nekaj. Na razgovorih za službo večina kandidatov laže, oziroma se želi prikazati v lepši luči. Naloga kadrovika je, da odkrije prave lastnosti kandidatov.... tudi tiste, ki mu jih poskušajo zamolčati, oziroma olepšati.

Jaz sem razočaran nad delom kadrovikov, ne glede na to v kateri vlogi sem nastopal (torej kot iskalec ali tisti, ki najema). Preveč se gledajo formalni parametri (starost, izobrazba, del. izkušnje in/ali konkretna znanja) premalo pa mehke veščine (predvsem to koliko bo kandidat kompatibilen v novi organizaciji). Kadrovske agencije so razred zase, te se zanašajo predvsem na psihološke teste, ki jih zaposlovalcem drago prodajajo, jih je pa možno prav tako zblefirat (sploh če jih rešuješ večkrat, vsi namreč uporabljajo iste ali zelo podobne teste)...20 minut razgovora pove več, kot vsi testi skupaj, pa tudi to seveda ni buletproof, nekateri na razgovoru delujejo zelo kredibilno, v resnici pa so hud kiks...

Osebnostni testi so čisto vredu. Kaj bi ti zblefiral, če pa ne veš, kaj delodajalec išče?

Razgovor kaj resnega razkrije samo, če je na strani delodajalca več ljudi in znajo opazovati. Če je ena oseba, je tista preveč zaposlena s postavljanjem vprašanj in zapisovanjem odgovorov, da bi se lahko skoncentrirala še na govorico telesa intervjuvanca.

V splošnem pa se preveč gleda delovne izkušnje in išče ljudi s točno ustrezajočimi. "Točno ustrezajočimi" v predstavah ljudi - isti naziv delovnega mesta v zelo podobnem podjetju.