Brez skrbi, zasebna podjetja tudi manjša, skrbijo za starejše delavce in je odpoved delovnega razmerja zadnji možen ukrep, ki se ga poslužujejo. V manjših podjetjih je bolj družinsko vzdušje in družina rešuje probleme starejših delavcev na družinski način. Na splošno, večji je družbeni problem, da se govori o petdesetletnikih in petdesetletnicah kot o nemočnih in nesposobnih starčkih in staricah, ki se jih v bistvu žali s projekti »50+ ni ovira« ali podobnimi opisi petdesetletnih nemočnih starčkov. Sicer, zakaj toliko besed o delovno nesposobnih petdesetletnikih? Ponovno je glavni krivec javni sektor. Spomnimo se, lani je Frančišek Verk, predsednik sindikatov državnih organov, med stavkovnimi zahtevami predstavil zahtevo, da želijo za 40 odstotkov zmanjšati delovne obveznosti za delavce nad 50 letom starosti...Za tiste, ki majejo z glavo in ne verjamejo: siol.net/aktualno/na...rave-17196