[FIN-311684]
Manjka še en seznam, ki ga občasno morajo narediti podjetniki in direktorji. Ni ga lepo delati pa vendar ga nekdo mora narediti. Splošna značilnost tega seznama je, da ga običajno naredijo (vsaj pol leta) prepozno, ker nekako pričakujejo, da se bo problem rešil sam od sebe. Ja, obstaja tudi seznam trajno presežnih delavcev, delavcev brez dodane vrednosti na delih, ki jih opravljajo. Seveda, prvo se jim ponudi razporeditev na drugo delovno mesto, usposabljanje za drugo delo...V pogovoru se ugotovi, da nekateri nimajo velike volje za prilagajanje spremembam, ne bi se v večernih urah niti učili npr. nemščino ali francoščino...torej, nič se jim ne da, oni bi le radi do upokojitve v podjetje hodili, tudi če ne bi nič koristnega počeli, ker je njihovo delovno mesto ukinjeno ali močno spremenjeno. Žal, večinoma so to delavci starejši od 50 let kar so opazili in priznali tudi sindikati javnih uslužbencev, ki bi za 40 odstotkov želeli zmanjšati delovne obveznosti za delavce nad 50 letom starosti...namesto, da se jih vpiše v seznam odpovedi pogodb o zaposlitvi zaradi nesposobnosti.

Priznanje sindikatov javnih uslužbencev, da so starejši od 50 let v javni upravi nekoristni in leni: siol.net/aktualno/na...rave-17196

Ko že omenjaš podjetnike in direktorje, mislim da to ni njihov glavni problem, ampak posledica problema, da velikokrat sami ne vedo kaj je njihov problem, mislim problem vsebin in njihovih prioritet in tako dalje. Ko bodo to rešili bodo ostali lažji al pa jih sploh ne bo. Biznis je kompleksna in zapletena zadeva. Seveda bi k tvojemu seznamu zelo pripomogla bolj flex delovna zakonodaja, da jih ne bi bilo. Zato je tu je še veliko dela pri rahljanju rigidnosti v zavesti in razmišljanju ter delovanju sindikatov in politikov v njihovem razumevanju kako ekonomija deluje zelo drugače, kot so se nekateri učili v Kumrovcu pri politični:-). ... Lep dan.