Se strinjam z napisanim.
Sem bil zaposlen v podjetju, kjer je kot glavni atribut za stimulacijo bila prisotnost na delu (v povezavi s faktorjem vrednotenja delovnega mesta). Na koncu se je izkazalo, da se je pojavil prezentizem - predvsem pri managementu. Zaposleni v razvoju (definirani kot občini fizični radniki :) ) nadur niso dobili neposredno plačanih, plačilo preko stimulacije je pa bilo, tako čez palec, tam 1-2€ na uro :), učinek nadur se je pa poznal seveda neposredno pri srednjem managementu - več ur podrejenih, večji učinek, večja nagrada za njih.

Rezultat: razvojnikom se je na mesec poznalo 50€, čeprav so delali kot budale.
Srednji management si je pa na koncu leta delil tudi 10.000 nagrade za uspešnost.