Dodatek za delovno dobo je bolj kot ne, kot ja, določen v 129. členu Zakona o delovnih razmerjih, in sicer:
»129. člen
(dodatek za delovno dobo)
(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.
(2) Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti«.
Torej, dodatek za delovno dobo je določen v kolektivnih pogodbah in je lahko od 0,01% za vsako leto skupne delovne dobe ali delovne dobe pri delodajalcu. Delodajalci, ki jih kolektivne pogodbe ne obvezujejo, lahko ta dodatek določijo po svoje, lahko tudi malo več kot nič, sicer moder delodajalec bo vendar nekaj dodal k osnovni plači, da pa bi višina dodatka za delovno dobo bila določena z zakonom je pretirana trditev. Po domače, dodatek za delovno dobo v višini 0,5% od osnovne plače za vsako leto delovne dobe ali dela pri delodajalcu ni določen z zakonom o delovnih razmerjih.