Uvesti v delovnopravno zakonodajo možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi delodajalca delavcu brez navedbe razloga, TAKOJ! Izenačiti torej položaj delavca in delodajalca. Tako je v Avstriji in še kje in gospodarstvo ter standard sta neprimerno boljša kot pri nas, seveda kot posledica take rešitve. Delavci se v takem okolju neprimerno bolj trudijo, razultati pa so blagodejni za vse, za delavce še najbolj.