[republican]
> Glavna ekonomska dilema plačilne politike je, ali naj bo plača fiksna ali vsaj deloma odvisna od uspešnosti posameznika.

V našem podjetju so plače že vrsto let odvisne od uspešnosti posameznika in iz lastnih izkušenj lahko povem, da je bila to ena od najboljših poslovnih odločitev.

Odvisno od tega kaksno je delo posameznika.Ni nakljucje, da sta oba kadra iz te zgodbe "prodajnika", kjer je zadeva popolnoma jasno dolocljiva.

Se se spomnimo, kaksno stalo so naredili kreditni posredniki v ZDA, ko so bili placani od procenta odobrenih kreditov?

Kako bos vrednotil uspesnost neke administratorke, ki naredi sicer ogromno dela, ti pa vsak dokument opremi s pripombo "upam da je prav, poglejte"?

To je enostavno narediti samo v slovenskih import-export firmah, zal. Dvomim da imajo nemski inzenirji v velikih podjetjih kaj hudo variabilne place.