Dokler bo v Sloveniji prevladujoča logika: "pay presence not performance", prostora za razvojni preboj ni. Tako v privatnih podjetjih, kot v javni upravi, tako v proizvodnem kot storitvenem sektorju.

Performance pa je mogoče povsem normalno meriti tudi pri delu od doma.

Seveda pa so poklici in/ali obdobja, kjer je prisotnost na delovnem mestu nujna, ker drugače performanca sploh ni mogoče doseči.