Prikaz samo enega sporočila - znotraj teme...

Endimion sporočil: 10.298
Teorija res tako pravi.

V praksi pa je tako, da ZDR med drugim tudi pravi, da zaposlenega pri obveznih izplačilih (kamor gre tudi regres) ne smeš diskriminirani na osnovi osebnih okoliščin.

Pomeni da moraš imet interne akte v podjetju spisane za dobesedno vsako delovno mesto, kaj mu konstituira uspešnost, oziroma imeti etalon na osnovi katerega izmeriš "visino" regresa.

99% delodajalcem se pač ne da jebat s tem, in dajo vsem enakega.