:facepalm:

Direktor komot eno uro (ali pa tri ure) na dan opravlja satusnopravne zadeve (zastopa družbo, podpisuje pogodbe, odreja plačila ipd.) - torej vse tiso, kar bi v firmi lahko opravjal tudi brez pogobe o zaposlitvi oz. zgolj na podlagi poslovodne pogodbe ali sklepa o imenovanju.

Ne sme pa delati oz. opravljati vsega tistega, kar bi lahko namesto njega naredili tudi zaposleni, ne da bi za to pridobili posebno pooblastilo (npr. opravljanje storitev za stranke, se špilat marketing, zlagati škatle v skladišču ipd.).

[FIN-389088]
:facepalm:

Direktor komot eno uro (ali pa tri ure) na dan opravlja satusnopravne zadeve (zastopa družbo, podpisuje pogodbe, odreja plačila ipd.) - torej vse tiso, kar bi v firmi lahko opravjal tudi brez pogobe o zaposlitvi oz. zgolj na podlagi poslovodne pogodbe ali sklepa o imenovanju.

Ne sme pa delati oz. opravljati vsega tistega, kar bi lahko namesto njega naredili tudi zaposleni, ne da bi za to pridobili posebno pooblastilo (npr. opravljanje storitev za stranke, se špilat marketing, zlagati škatle v skladišču ipd.).

Bi upal pod odškodninsko odgovornostjo svetovati direktorju podjetja, da se lahko skupaj z drugimi delavci v skladu s koronavirusno zakonodajo pošlje na čakanje na delo? Jaz jim tega ne svetujem, obrazložim jim položaj, odločijo se sami, saj za bodočo prakso inšpekcijskih organov ne morem odgovarjati. Do sedaj so vsi ugotovili, da so oni tisti, ki bodo morali delati, tudi če drugi ne delajo. Čisto retorično vprašanje, kaj če bo podjetje imelo prihodke v času ko so vsi delavci na čakanju z direktorjem vred?