Zakaj bi bil tukaj problem?

Funkcijo direktorja lahko še vedno opravljaš tudi, ko si na čakanju. S tem, ko se daš na čakanje, ti funkcija direktorja ne preneha. Podlaga za opravljanje funkcije je namreč sklep o imenovanju direktorja, ki ni delovnopravna podlaga, ampak statusnopravna. Ne smeš pa v tem času izvajati operativnih nalog za podjetje.

Poznati je treba razliko med delovnopravno funkcijo direktorja (poslovodna oseba po Zakonu o delovnih razmerjih) in statusnopravno funkcijo direktorja (zastopnik družbe po Zakonu o gospodarskih družbah). Če ni dela (operativnega), direktorju ni treba "delat" kot delavec...lahko pa še vedno zastopa družbo kot statusnopravni zastopnik.

In seveda tudi obratno: če direktorju preneha pogodba o zaposlitvi v njegovem podjetju (npr. poda odpoved in se zaposli drugje), bo v AJPES-u še vedno ostal vpisani kot direktor, ker mu s podano podpovedjo preneha le delovno razmerje, na pa tudi statusna funkcija.

[FIN-389088]
Zakaj bi bil tukaj problem?

Funkcijo direktorja lahko še vedno opravljaš tudi, ko si na čakanju. S tem, ko se daš na čakanje, ti funkcija direktorja ne preneha...

Saj prav v tem je kleč koronavirusne zakonodaje, interventnega zakona ali korovnega zakona, ki urejajo čakanje na delo na stroške države. Če je delavec na čakanju na delo ne dela nič oz. čaka, da ga delodajalec pokliče na delo kar mora delodajalec sporočiti zavodu za zaposlovanje in potem delavec lahko dela sedem zaporednih dneh na mesec...direktor pa mora delati skoz in skoz, mogoče kakšno uro na dan...Evreka, inšpekcija bo ugotovila, da direktor sploh ni bil na čakanju na delo.