Direktor enoosebne ali večosebne družbe pošlje sam sebe na čakanje na delo. Seveda, družba še naprej deluje, direktor podpisuje pogodbe, odgovarja na maile, piše račune, izvaja plačilni promet, mogoče si izplača kakšno dnevnico, kilometrino...in hop, čez leto dve ob kontroli upravičenosti do korona pomoči inšpekcija to ugotovi, torej, direktor je v času čakanja na delo delal brez, da bi obvestil zavod za zaposlovanje, pravzaprav skoz in skoz je delal, ker delujoča družba ne more funkcionirati brez poslovodne osebe...Podjetje bo zagotovo moralo vrniti pomoč v večkratnem znesku.

Zakaj bi bil tukaj problem?

Funkcijo direktorja lahko še vedno opravljaš tudi, ko si na čakanju. S tem, ko se daš na čakanje, ti funkcija direktorja ne preneha. Podlaga za opravljanje funkcije je namreč sklep o imenovanju direktorja, ki ni delovnopravna podlaga, ampak statusnopravna. Ne smeš pa v tem času izvajati operativnih nalog za podjetje.

Poznati je treba razliko med delovnopravno funkcijo direktorja (poslovodna oseba po Zakonu o delovnih razmerjih) in statusnopravno funkcijo direktorja (zastopnik družbe po Zakonu o gospodarskih družbah). Če ni dela (operativnega), direktorju ni treba "delat" kot delavec...lahko pa še vedno zastopa družbo kot statusnopravni zastopnik.

In seveda tudi obratno: če direktorju preneha pogodba o zaposlitvi v njegovem podjetju (npr. poda odpoved in se zaposli drugje), bo v AJPES-u še vedno ostal vpisani kot direktor, ker mu s podano podpovedjo preneha le delovno razmerje, na pa tudi statusna funkcija.