Naši sodniki, ki razsojajo o zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga bi morali zakonitost presojati le iz enega razloga in sicer, če je delodajalec nadomestil trajno presežnega delavca z drugim delavcem, ne pa se spuščati v bolj ali manj spretno obrazložitev poslovnega razloga. Večkrat se sodni postopek vleče nekaj mesecev ali let, v tem času delodajalec zagotovo ni nadomestil odpuščenega delavca, torej je v praksi dokazal, da ga ne potrebuje, sodišče pa da prav delavcu zato, ker delodajalec ni konkretno utemeljil poslovnega razloga in je npr. napisal le zaradi organizacijskih sprememb, ni pa npr. da je zaradi organizacijskih sprememb dela in naloge razporedil na druge delavce.

Z drugimi besedami, če delodajalec v odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga kot razlog odpovedi napiše le " zaradi organizacijskih sprememb" bo zagotovo izgubil delovni spor, če pa napiše, da je zaradi "organizacijskih sprememb dela in naloge prerazporedil na druge delavce" bo delavec izgubil delovni spor!!!???