To kar pišeš drži, je pa v Sloveniji en unikum v sedanjem sistemu, ki vse zaposlene z več izkušnjami in dalšo delovno dobo dela nekonkurenčne na trgu dela; dodatek na delovno dobo. Zaradi te nelogičnosti so delavci z več izkušnjami velik strošek za delodajalca ker se ta dodatek obračunava po 0,5% na leto delovne dobe kar nanese lahko tudi do 15% razlike pri plačah za isto delovno mesto med nekom, ki je na tem delovnem mestu 5 let in nekom, ki je na istem delovnem mestu 35 let. Ta dodatek je v bistvu zakonska osnova neenakosti v delovno pravni zakonodaji. Karierni način plačevanja bi to anomalijo odstranil in naredil red pri plačah. O slovenski anomaliji imenovani plačani dopusti, predvsem njegova količina in določanje količine le tega pa v tem tekstu niti ne bi izgubljal besed.