Ti svojih zaposlenih, v kolikor jih imaš, ne pošiljaš na izobražervanja oziroma ne organiziraš internih (tudi to stane?). Ne vem. Pri nas je to kar zapoved. IN v to se daje tako denar kot čas.

Nekoč je tako podobno razmišljal en moj bivši delodajalec. Češ, zakaj pa bi za to dal, saj je njihova naloga da se izobražujejo.

Ko se je trg dela odprl, mu je odpoved dala polovica ekipe v cca. 2m in pol. Ne le zaradi neizobraževanja ampak tudi tega.

Pri rečeh, kot je zdravstvo, pa so take reči smiselne. Od erasmusa na področju bibliotekarstva pa neke silne koristi res ni.

[Endimion]
Ti svojih zaposlenih, v kolikor jih imaš, ne pošiljaš na izobražervanja oziroma ne organiziraš internih (tudi to stane?). Ne vem. Pri nas je to kar zapoved. IN v to se daje tako denar kot čas.

Nekoč je tako podobno razmišljal en moj bivši delodajalec. Češ, zakaj pa bi za to dal, saj je njihova naloga da se izobražujejo.

Ko se je trg dela odprl, mu je odpoved dala polovica ekipe v cca. 2m in pol. Ne le zaradi neizobraževanja ampak tudi tega.

Pri rečeh, kot je zdravstvo, pa so take reči smiselne. Od erasmusa na področju bibliotekarstva pa neke silne koristi res ni.

Izobraževanje zaposlenih v podjetju je že vkalkulirano v (nižjo) plačo, ampak tega delodajalec ne pove na glas.

Ko ljudje zapravljamo svoj denar, trikrat premislimo kam ga bomo vložili, pri tujem denarju se nam precej fučka. V tem je catch. V samoplačniškem primeru bi verjetno večina bibliotekarjev in podobnih "žurerjev" preskočila izmenjavo, tisti iz medicine pa bi bili še dodatno motivirani za čim višji izkoristek v to plačljivo strokovno naložbo.