Prikaz samo enega sporočila - znotraj teme...

anon-317028 sporočil: 30.415
[FIN-454644]
Recimo da je pol slovenskega prebivalstva z najmanj srednjo solo. Ogromno nas je univerzitetno+ izobrazenih. Mnogi v mnogih primerih vemo, za kaj so pristojni posamezni specialisti: ortopedi, okulisti otorino, ... in bi vedeli kdaj, kam brez administriranja. Torej bi sistem moral omogocati preskok. Rsazbremenili bi druzinske zdravnike, ki bi se lahko posvetili manjsemu stevilu pacientov. Kratke bolniske zaradi prehladov bi morali avtomatizirati. Pacient ne bi sel k zdravniku bi vzel lekadol in caj, odlezal tri dni obvestil delodajalca. Amen. Delodajalec/administrator/kadrovik bi ga slisal po glasu po telefonu in bi bil vesel, da kuzen ostane doma in mu ne okuzi ekipe. Za zlorabe pa bi morala omogocati sankcije delovna zakonodaja. Mi se vedno zivimo v srednjem veku. POSODOBITI SISTEM v nulo.
Seveda, obstaja sistem, samo ta ne odveže neodgovornega zdravnika, ki kar tako simulantu da bolniško na tuji račun, ker se mu preprosto ne da ukvarjati z njim. Pametna podjetja posebej nagrajujejo delavce, ki ne izostajajo z dela. Npr. če je delavec polno prisoten na delu, torej povprečno 22 dni na mesec, mu pripada posebna stimulacija, ki je npr. pri plačah do 1.000 evrov v višini 50 ali več evrov pa naj delavec tuhta, če je res tako bolan, da mora izostati z dela in ostati brez 50 ali 100 evrov ali če mora iti k zdravniku med delovnim časom, če zdravnik dela tudi izven delovnega časa. Nekatera podjetja še posebej nagrajujejo delavce će niso pol leta in celo leto bili na bolniškem...Predlog za podjetja. Nikoli ne zvišujte osnovnih plač, če ni nujno, raje stimulirajte delavce naj ne hodijo na bolniško...Tisti, ki je bolan bo pač imel bolniško ostal pa bo brez stimulacije, ker ni bil prisoten na delu in ni nič dodal dodani vrednosti. To je dodatna stimulacija, ki ne zmanjšuje osnovne plače in je popolnoma v pristojnosti delodajalca, le pravilnik je treba sprejeti, seveda v skladu z zakonom.