[bc123a]
Pri 80tisoc brezposelnih sploh ne bi smelo biti debate o tem, da se nizkokvalificirane delovne sile ne sme uvazati. Delodajalci imajo prav, ko jamrajo o pomanjkanju delovne sile, ampak bo treba najprej teh 80tisoc "pocrpati", in tu mora drzava narediti red.

Kako poteka v praksi? Večkrat za zasebna podjetja opravimo razgovore s kandidati za zaposlitev, ki jih napoti zavod, seveda s ciljem, da poiščemo kandidate, ki poleg znanja in strokovnosti imajo željo in voljo do dela, saj ne moreš v nadaljnji postopek predlagati nekoga, ki je brez volje do dela in ne želi delati.

Težko si je sploh predstaviti, da poslani kandidati večkrat niti ne poznajo podjetje v katerem naj bi delali, ne poznajo dejavnost, v bistvu so totalno nezainteresirani za delo. Kaj naj napišem v poročilu? Da so dobri kandidati, ki ne želijo delati? Ne morem, ker tisti, ki ne želi delati ni dober kandidat pa tudi svetovalki na zavodu bo rekel, da sem bil zoprn in je izgubil voljo do dela. Prosto napišem, da se je oglasil, ni pa izbran, ker so drugi kandidati boljši.

Kje je rešitev? Večina danes prijavljenih na zavodu je nezaposljivih, nekateri bodo na zavodu celo življenje, ker so tudi njihovi starši bili, preprosto ne želijo delati, kar je tudi njihova pravica, ker če ne želi delati naj ne dela. Teh 50.- 60. tisoč ljudi na zavodu, ki niso nikoli delali ali v zadnji dve leti niso delali, bi se moralo prestaviti v novo evidenco nezaposljivih oseb.