[FIN-311684]
Ta zakon bo zelo škodoval starejšim delavcem brez izobrazbe z več kot 20 let delovne dobe (ali manj), posebej pa tistim z več kot 30 let delovne dobe in z visokimi stroški za sicer ničvredno delovno dobo, kvečjemu so mlajši delavci na teh enostavnih delih bolj spretni in urnejši. Kaj se bo dogajalo v delovnointenzivnih podjetjih z večino delavcev na minimalni plači že naslednje leto? Zaposlovanja delavcev z več kot 20-25 let delovne dobe za nedoločen čas ne bo več, vse zaposlitve bodo za določen čas do konca leta 2019. V drugi polovici leta 2019 bodo masovne odpovedi iz poslovnih razlogovov delavcem, ki bodo imeli na minimalno plačo 10% dodatek za delovno dobo ali tudi manj. Takšnih bodo v letu 2020 polni zavodi. Moramo se zavedati, da bo dodatek za delovno dobo za podjetja preprosto previsoki strošek. Da bi nekdo npr. čistilki, ki ima 6-7 let do upokojitve, v vsem tem času plačeval 17%, 18% ali 19% pribitek na minimalno plačo lahko vlada samo sanja. Podjetniki vendar nismo tako veliki kreteni kot nas imajo mesec, Kordiš in Šarec.

O čem sanjaš? Da boš dobil mlado čistilko, ki bo kvalitetno delala na minimalcu namesto starejše, izkušene, ki ima še 5 let do upokojitve?

Očitno nekaterim še ni kapnilo, da delavcev preprosto ni. Lahko boš zadovoljen, da boš imel lojalnega starejšega zaposlenega, ker mladega na minimalec ne boš nikoli dobil. Saj niso kreteni.