Ker bodo dodatki izločeni s 1. januarjem 2020 bodo podjetja imela kar nekaj časa za znebit se delavk in delavcev, ki imajo med 10 in 35 let delovne dobe, poudarek bo na tistih okrog 30 let delovne dobe. Recimo, da je 5% dodatek vzdržen, vse kar je več je ekonomsko neopravičljivo.

Vzemimo za primer dva čistilna servisa, v prvem je sedem delavk s 30 let delovne dobe, torej vsaka delavka ima pravico do 15% dodatka za delovno dobo, kar stroškovno pomeni, da v bistvu vsaki mesec delodajalec mora stroškovno zagotoviti denar za plače osem delavk, po domače dodatek za delovno dobo mu odnese še eno plačo, npr. drugi servis, ki ima zaposlene le mlajše delavke teh stroškov nima in je cenovno bolj konkurenčen.

Kako naprej? Delodajalci bodo zaposlovali delavce z manj dodatka za delovno dobo, tistih, ki so že zaposleni in imajo velik dodatek za delovno dobo se bodo preprosto znebili. Na koncu koncu koncev ni niti moralno, niti etično, niti pravično, da oseba, ki je stara 50 let in opravlja enako delo kot oseba stara 20 let dobi za 15% višjo plačo le zato, ker je stara!!!??? Naj bi v podjetju veljalo, da je za enako delo, enako plačilo. Dodatek za delovno dobo bi na splošno morali ukiniti, ker je nepravičen.

Cenovno najbolj konkurenčen čistilni servis je tisti, ki ima direktorja na minimalni plači, ki je hkrati edina čistilka v podjetju.

[trance0]
Cenovno najbolj konkurenčen čistilni servis je tisti, ki ima direktorja na minimalni plači, ki je hkrati edina čistilka v podjetju.

In čisti za dve, ker čisti zase!