Za dosego cilja znižanja odsotnosti zaradi bolniškega staleža je edina pot le stimuliranje zaposlenih, ki ne hodijo na bolniško in so na delovnem mestu ter ustvarjajo dodado vrednost, vse ostalo je larifari in prodajanje megle. Spomnim se dvajset let starega primera, ko je delavec nekje v tem času zahteval od delodajalca koriščenje letnega dopusta (ki ga prej ni načrtoval), ki mu ga ta zaradi delovnih potreb ni mogel odobriti, ker so tako in tako tam nekje od 20.12 do 02.01. imeli kolektivni dopust...mu je delavec mirno povedal, če mu ne da dopusta bo vzel bolniško, ker ima PRAVICO do 15. dni bolniške na leto.