[kzupanc]
> [sopranos]
> Včeraj sem šel za foro pogledati za Nizozemsko, ki bo imela 1.600 bruto minimalno plačo oz. cca. 1.900 EUR stroška za delodajalca. Strošek slovenske minimalne plače za delodajalca bo naslednje leto cca. 65% stroška nizozemskega. In % v razmerju do nizozemske minimalne plače se stalno zvišuje. In se bo tudi v bodoče.
>
> Pri nas pa se manipulacija dogaja na način, da se primerja tuji bruto (v tem primeru nizozemski) in slovenski neto. In če gremo narediti to primerjavo, potem izpade zadeva bistveno slabša, saj dosegamo samo 40% nizozemske minimalne plače.
>
> Ali znaša produktivnost slovenskega gospodarstva 65% oz. kmalu 70% tistega, ki ga ima Nizozemska? Mislim da ne.
>
> Prav tako se ne upošteva stroškov, ki jih imamo v Sloveniji in ki jih imajo na Nizozemskem.
>
> Pa se sploh še nisem dotaknil koliko neto potem dobi Nizozemec. Pa kako so tudi prispevki navzgor omejeni itd.
>
> Nizozemski minimalec pa je kljub temu bolj vzdržen kot slovenski, saj je glede na povprečno plačo nižji kot slovenski. Prav tako Nizozemska za razliko od Slovenije dela na tem, da bi imeli ljudje višje plače. Ne pa tako kot pri nas, ko se gospodarstvo ovira na vsakem koraku. Frankl je recimo navdušen nad Uberjem. No, na Nizozemskem ga imajo in je velikokrat cenejši kot avtobus za enkratno uporabo, če je več potnikov. In ne samo da imajo Uberjeva vozila na cesti, ampak imajo tudi Uberjev sedež za Evropo.
>
> In za tiste, ki delajo manj kot 36-40 ur na teden, imajo tudi določeno minimalno urno postavko. Kar omogoča recimo mladim mamicam, da delajo samo 2 ali 4 ure na dan.

Dobro napisano. Še najboljše predloge ima NSI - zvišanje splošne dohodninske olajšave. Resno pa mislim, da ne bom več dopustil, da se povečuje minimalna plača, moja pa ne za enak %. NETO.

Ja, saj to sem jaz že večkrat problematiziral. Ker dvig plače za 100 EUR bruto pri minimalni plači prinese večji neto, kot pa dvig plače za 100 EUR bruto pri višji plači. In če hočeš nekako držati razmerja, moraš pri višjih plačah dvigniti plače tudi za 150 ali 200 EUR bruto. In potem je bruto bruto kar precej višji.

In če še urednica poslovnega časnika kot je Finance ne vidi v tem težave, kako naj jo potem raja?

Sploh je pa kriminal, da nimamo debate o tem, kako dvigniti te dohodninske razrede za vsaj nekaj tisočakov.

SEDAJ:
do 8.021,34€ 16%
od 8.021,34 do 20.400,00€ 27%
od 20.400,00 do 48.000,00€ 34%
od 48.000,00 do 70.907,20€ 39%
nad 70.907,20€ 50 %

MOJ PREDLOG (ki je po mojem mnenju finančno vzdržen z vidika proračuna):
do 9.000,00€ 15%
od 9.000,00 do 25.00,00€ 26%
od 25.000,00 do 50.000,00€ 33%
od 50.000,00 do 80.00,00€ 39%
nad 80.000,20€ 45% + pri tem znesku je tudi kapica na plačilo zdravstvenih in pokojninskih prispevkov.

Splošna olajšava za vse 8.000 EUR.

Sprememba pri plačni politiki: odprava dodatka na delovno dobo.

Odprava prevoza na delo in malice.

Izločitev malice iz delovnega časa, tako da bi dobili 40 urni delavnik.

Dvig minimalne plače na 900 EUR bruto.

Pri zaposlenem med 50-55 letom se zniža prispevk za pokojninsko in zdravstveni zavarovanje za 1% pri delodajalcu in delojemalcu. Med 55-60 letom še za dodaten procent. Od 60 leta dalje pa še za en procent. Podjetje, ki ima recimo določeno naravno stopnjo starejših delavcev si lahko še za nekaj % zniža stopnjo dobička.

Stopnja obdavčiteve dobička podjetij se pusti nespremenjena.

Podjetje, ki ima sprejeto kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje si lahko recimo za 1% zniža davčno stopnjo dobička.

Poenostavi se odpuščanje. Še zlasti v javnem sektorju. Recimo 6 mesečnih plač, pa ga lahko odpustiš brez razloga. Da se lahko začne čistiti ta nemotiviran in zagrenjen kader po javni upravi. Pa predstojnikom se da možnost da največ 20% najboljšim kadrom dvignejo plače 5, 10 ali 15%. Se da zraven še kakšne varovalke.

Potem pa naprej. Po ministrstvih, agencijah itd. Določiti cilje, odpravljati ozka grla.