[rx170]
Imamo tako fantastične podjetnike in gospodarstvenike, ki jim je minimalalac takšen problem. Ob nedelovnem drugem januarju bo to nov žebelj v krsto elitnega slovenskega gospodarstva.

Poslovno sodelujem z nekaj sto podjetij (sistemizacija delovnih mest, sistemi nagrajevanja, razni pravilniki, pomoč pri zaposlovanju, odpovedi pogodb o zaposlitvi...) in veliki večini višja minimalna plača ne pomeni ničesar, saj izplačujejo neto plače veliko višje od bruto minimalne plače. Probleme bodo imela podjetja v delovno intenzivnih panogah (spomnimo se Pahorjevega zvišanja minimalne plače), ki nimajo notranjih rezerv in jim trg ne bo priznal višjih cen in jih s tem prisilil v odpuščanja, da bi ohranili zaposlitve za večino delavcev. Najbolj optimalna rešitev npr. za čistilne servise, kmetijstvo... bo odpoved pogodb o zaposlitvi najstarejšim z veliko delovne dobe in z visokimi odstotki dodatka na delovno dobo, ki jih zakonodaja ne ščiti...Vzemimo le za primer sadjarstvo in si odgovorimo na vprašanje kako bodo slovenske jabolke po ceni konkurenčne poljskim jabolkam, ki jih pobirajo delavci z minimalno plačo v višini 502 evrov bruto?

Kako naj slovenska podjetja konkurirajo na trgu s podjetji iz držav: Estonija (500 evrov minimalne plače), Slovaška (480 evrov), Češka (477 evrov), Hrvaška (462), Madžarska (444 evrov), Latvija (430 evrov), Romunija (407 evrov), Litva (400 evrov) in Bolgarija (260 evrov).

[FIN-311684]
> [rx170]
> Imamo tako fantastične podjetnike in gospodarstvenike, ki jim je minimalalac takšen problem. Ob nedelovnem drugem januarju bo to nov žebelj v krsto elitnega slovenskega gospodarstva.

Poslovno sodelujem z nekaj sto podjetij (sistemizacija delovnih mest, sistemi nagrajevanja, razni pravilniki, pomoč pri zaposlovanju, odpovedi pogodb o zaposlitvi...) in veliki večini višja minimalna plača ne pomeni ničesar, saj izplačujejo neto plače veliko višje od bruto minimalne plače. Probleme bodo imela podjetja v delovno intenzivnih panogah (spomnimo se Pahorjevega zvišanja minimalne plače), ki nimajo notranjih rezerv in jim trg ne bo priznal višjih cen in jih s tem prisilil v odpuščanja, da bi ohranili zaposlitve za večino delavcev. Najbolj optimalna rešitev npr. za čistilne servise, kmetijstvo... bo odpoved pogodb o zaposlitvi najstarejšim z veliko delovne dobe in z visokimi odstotki dodatka na delovno dobo, ki jih zakonodaja ne ščiti...Vzemimo le za primer sadjarstvo in si odgovorimo na vprašanje kako bodo slovenske jabolke po ceni konkurenčne poljskim jabolkam, ki jih pobirajo delavci z minimalno plačo v višini 502 evrov bruto?

Kako naj slovenska podjetja konkurirajo na trgu s podjetji iz držav: Estonija (500 evrov minimalne plače), Slovaška (480 evrov), Češka (477 evrov), Hrvaška (462), Madžarska (444 evrov), Latvija (430 evrov), Romunija (407 evrov), Litva (400 evrov) in Bolgarija (260 evrov).

JAz imam za ta problem trumpovsko rešitev - carine za poljska jabolka. Žal to v 4. rajhu ni dopuščeno, raje bomo pustili da naši proizvajalci crknejo.