[greeny]
Seveda in bi tisti, ki za svoje delo dobijo 50€ več od tistega, ki životari na sociali, crkavali na delovnem mestu, ker si nebi mogli privoščit, da grejo na bolniško (da otroci doma nebi stradali) in bi okužli še pol firme!
V Avstriji ni potreben bolniški list do tri dni odsotnosti in nihče ne izkorišča tega (vsaj ne pretirano) in noben delodajalec ni odšel na kant zaradi tega.
Malo ubogi predlog, če delovni proces trpi zaradi 3 dnevnega izostanka je potrebno močno premislit ali zamenjat delavce ali pa vodstvo. Sam vem, kje riba najbolj smrdi.

Če je že omenjena Avstrija...Zakon o socialnem zavarovanju (ASVG) v 138. členu določa, da denarno nadomestilo za primer bolezni (Krankengeld) pripada zavarovancu od četrtega dneva bolezni. To se pravi, čakalna doba na pravico do denarnega nadomestila je 3 dni. Če je oseba bila vsaj šest mesecev zavarovana v zdravstveno zavarovanje v zadnjih dvanajstih mesecih pred zavarovalnim dogodkom, se nadomestilo lahko izplačuje do 52 tednov (eno leto),ahko pa se še podaljša do 78 tednov (leto pa pol) (139. člen). Denarno nadomestilo znaša 50 % osnovne plače (Bemessungsgrundlage für den Kalendertag), po 43 dnevu pa 60 %. Pod določenimi pogoji se denarno nadomestilo lahko poveča do maksimalnih 75 % osnovne plače (141. člen). 5.....Vse je iz gradiva o začasni zadržanosti z dela Državnega zbora RS.

Pol pa delam v podjetju, ki se ga to ne dotakne, namreč vsi zaposleni dobimo nadomestilo že od prvega dne, za tri dni pa ni potrebnega potrdila od zdravnika. Res pa je, da je zaposlenega 90% inženirskega kadra..., ki mogoče tega ne izkoriščajo in znajo upravljat s stresom / podjetje dejansko investira v to. + nadomestilo je 100%, ker ni malice in prevoza na delo.