[republican]
To se pokaže šele v praksi. Če ima kandidat delovne navade, se dobro vklopi v team in prinaša podjetju dodano vrednost, potem smo pač izbrali najbolšega, v nasprotnem primeru se mu pa kot rečeno zahvalimo za sodelovanje.

Do zdaj smo se le redkim zahvalili za sodelovanje, torej znamo očitno izbirati dobre kandidate ;)

Pa še nekaj... včasih se zgodi, da ima nov zaposleni delovne navade, ampak se ne zna vklopit v team... Tudi takšnemu se zahvalimo za sodelovanje.

Lepo si povedal. Izbirati znate dobre kandidate, ne pa najboljših. Recimo najboljši kandidati za dodano vrednost se zelo težko vklapljajo v nekakšne teame. Poleg tega o neizbranem kandidatu nikoli ne moreš soditi kaj bi naredil za firmo, če bi ga sprejeli.

Je pa seveda vse zelo odvisno od specifike delovnega mesta. Tudi vprašalniki in izpraševalci. Pri Googlu (oziroma pri katerikoli firmi, ki rabi vrhunske kadre) so razvili celo znanost o tem in po spletu krožijo njihovi sprejemni testi oziroma humorna in intelektualna vprašanja raznih vrst. Na koncu pa so nagnali nekega Jamesa Damorja iz čisto drugačnih razlogov. Rekel je nekako, da se moški in ženske biološko razlikujemo in je bila to prehuda za Google.

P.S.: Samo malo kramljam...........