Prvo je dobro počutje, možnost razvoja in napredovanja, predvsem pa medsebojni odnosi, timsko delo, vendar tudi plača. Odnos je osnovna celica organizacije. Podlejte samo zdravstvo...kakšni problemi so nastali, ker zdravniki med seboj ne sodelujejo. Vzrok so slabi vodje, ki ne znajo delati svojega posla!
Ljudje so premalo usposobljeni za delo s svojimi sodelavci..samo čista stroka in veselje do položaja ni dovolj!

sem bil udeležen v verižnem trčenju v prometni nesreči, kar me je za dalj časa odrezalo od rednega delovnega ritma. V tem času sem veliko razmišljal...

Položaj, ki ga v takih primerih za rehabilitacijo priporočajo v Soči:
fr.wikipedia.org/wik...Le_Penseur

Mojih 5c

forum.finance.si/?m=...659&single

Mašina, kako si me nasmejal s tem stavkom:

Tu ne niti ni sram priznat da kak dan sm pa naredil null komma jozef. Sem pa kak drug dan 2x tolk.

2 x 0,jozef = 0,2jozefa :-)))

[pobalin]
Mašina, kako si me nasmejal s tem stavkom:

> Tu ne niti ni sram priznat da kak dan sm pa naredil null komma jozef. Sem pa kak drug dan 2x tolk.

2 x 0,jozef = 0,2jozefa :-)))

Večkrat sem pomagal podjetnikom pri organizaciji podjetja, postavitvi sistema nagrajevanja ali pri organizaciji delovnega časa. Če delo ni prav na pomičnem traku se mora delavcem dati polna fleksibilnost oz. fleksibilni delovni čas, npr. za programerje, projektante ipd. pa le obvezo, da morajo biti na delovnem mestu od npr. 9. - 12. ure, ostalo naj si organizirajo sami, saj če mu danes ne gre, mu pač ne gre in zakaj bi ga šikanirali z obvezno prisotnostjo na delovnem mestu? Bo že jutri ali drugi dan vse nadomestil.

Lol..

Jozef je variabla ki ima spodnjo limito nic.

Jozef =f(datum, pocutje, raven_jebanja, lakota, etc)