Kaj bi priporočil detektivom iz moje prakse vodenja postopkov odpovedi pogodb o zaposlitvi zaradi zlorabe bolniškega staleža? Naj pred kontrolo bolniškega staleža preverijo, če delodajalec ima pravilnik o kontroli bolniškega staleža, saj je boljše, če ga sploh nima, kot če je pravilnik zanič ali ni sprejet na zakoniti način oz. je velikokrat priloga ocene tveganja v debeli mapi in delavci o njemu ne vedo nič...Naj se pred kontrolo pozanimajo o osebi, ki bo vodila postopek odpovedi (odvetnik, kadrovska podjetja) in če bo mu delodajalec rekel, da bo odpoved napisala npr. njegova računovodkinja, saj je tako in tako »vse« na internetu, naj se raje izogne temu delu...Naj ob zbiranju informacij od zdravnika dobi njegovo pisno izjavo, da je delavcu prepovedal npr. odhod na počitnice v tujino ali gibanje izven prebivališča, kajti na sodišču se po nekajmesečnem sporu zdravniki lahko premislijo ko ugotovijo, da je npr. nosečnica, ki je imela izrecno prepoved odhoda v tujino rodila zdravega otroka, češ da je mogoče, da ji je po telefonu odobril odhod v tujino, ki ga seveda ni odobril, ker se je bal zapletov v času nosečnosti...Če bom jaz vodil postopek odpovedi se želim prej konzultirati z detektivom in mu po potrebi dati navodila, kajti redki detektivi spremljajo sodno prakso in sodne "novitete".