[]
- 30% od teh jih dela malo tu malo tam na črno (in jim je vseeno, če dobijo relativno slabo plačano delo za stalno za 8,5 ur dnevno)
- 15% jih je starih 58 ali več in čakajo na penzijo - če ima priliko, še kaj malega oddela (tak je težko zaposljiv dandanes)
- 20% jih je trajno nezaposljivih (ker imajo take osebne lastnosti, da predstavljajo resno oviro)
- 25% relativno težje zaposljivih (ali starost nad 53 let ali slaba fleksibilnost, učljivost, priupravljenost na spremembe - deloma osebne lastnosti), ...
- le max. 10% ljudi, prijavljenih na Zavodu, je realno in hitro zaposljivih - hitro, ker tako danes delodajalec gleda na zadevo.

Nihče ni v taki strukturi posebej kriv, ampak tako je. Taka je danost. In taka je stvarnost - za delavca in za delodajalca, ki se mora hitro odločati in nima časa "vzgajati" novi kader.

... eh, seveda danes delodajalec nima "časa" štipendirati svojega kadra, če pa ga na "trgu" dobi za džabe iz še večje sirotinje, kot je Slovenija ...

P.S.: v mojih mladih letih je vsaka firma ponujala kadrovske štipendije, ampak takrat je bil nedemokratični socializem in se nobenemu ni nič mudilo, tako da so imeli vsi dovolj časa, da so dočakali tudi svojo penzijo, ki jo danes v demokraciji prekarci lahko samo sanjajo ...