[FIN-311684]

Osnovni pogoj za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je, da se v pogodbi o zaposlitvi določi poskusno delo, čas trajanja poskusnega dela, kriteriji za spremljanje, kdo spremlja delavca...če tega ni, niti pravna služba niti odvetnik ne more prav nič pomagati in kot sem napisal, potrebno je poiskati drugo rešitev. Le mimogrede, podjetniki si na splošno največ težav naredijo zaradi malomarno napisanih pogodb o zaposlitvi npr. ne moreš delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi zamujanja na delo, če v pogodbi o zaposlitvi ni napisana ura začetka dela...