[0901Simam]
> Vse ostale odpovedi pogodbe o zaposlitvi, redne in izredne, so natančno opredeljene z zakonom in če se držimo predpisanega postopka je pravzaprav delavca zelo lahko odpustiti, seveda, če postopek vodijo tajnice ali računovodkinje, ki po internetu poiščejo »obrazec« za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se postopek zakomplicira, seveda na škodo delodajalca. Primer iz prakse. Delodajalec je želel odpustiti delavca zaradi »slabo opravljenega poskusnega dela«,

Pa se tebi zdi normalno, da podjetje zato da odpusti delavca v poskusni dobi, ki se ne razume s sodelavci in ki zamuja na delo, rabi pravno službo ali odvetnika?

Osnovni pogoj za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je, da se v pogodbi o zaposlitvi določi poskusno delo, čas trajanja poskusnega dela, kriteriji za spremljanje, kdo spremlja delavca...če tega ni, niti pravna služba niti odvetnik ne more prav nič pomagati in kot sem napisal, potrebno je poiskati drugo rešitev. Le mimogrede, podjetniki si na splošno največ težav naredijo zaradi malomarno napisanih pogodb o zaposlitvi npr. ne moreš delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi zamujanja na delo, če v pogodbi o zaposlitvi ni napisana ura začetka dela...

[FIN-311684]

Osnovni pogoj za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je, da se v pogodbi o zaposlitvi določi poskusno delo, čas trajanja poskusnega dela, kriteriji za spremljanje, kdo spremlja delavca...če tega ni, niti pravna služba niti odvetnik ne more prav nič pomagati in kot sem napisal, potrebno je poiskati drugo rešitev. Le mimogrede, podjetniki si na splošno največ težav naredijo zaradi malomarno napisanih pogodb o zaposlitvi npr. ne moreš delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi zamujanja na delo, če v pogodbi o zaposlitvi ni napisana ura začetka dela...

Razlagaš mi zakonodajo, ki jo poznam. Jaz pravim, da je ta zakonodaja absurdno birokratska.