Vse ostale odpovedi pogodbe o zaposlitvi, redne in izredne, so natančno opredeljene z zakonom in če se držimo predpisanega postopka je pravzaprav delavca zelo lahko odpustiti, seveda, če postopek vodijo tajnice ali računovodkinje, ki po internetu poiščejo »obrazec« za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se postopek zakomplicira, seveda na škodo delodajalca. Primer iz prakse. Delodajalec je želel odpustiti delavca zaradi »slabo opravljenega poskusnega dela«,