[najobj]
> [tilenrexi]
> beta3.finance.si//pi...75c3b1.png
>
> Tale graf zelo lepo razbije mit o pridnih in delovnih Slovencih.

...Financarji trobijo v vseh svojih člankih in kar forumski kaopodjetniki trobijo na totem forumu, češ da v Sloveniji ne moreš odpustiti nobenega, ker so vsi delavci pri nas zaščiteni kot kočevski medvedi in jih ubogi delodajalci morajo imeti zaposlene do penzije ...

V Sloveniji je problem odpustiti delavce, ki sodijo v zaščiteno kategorijo, torej starejše od 58 let ali imajo manj kot 5 let do upokojitve in invalide, če pa se želi odpustiti starejši delavec, ki je hkrati invalid je odpoved skoraj misija nemogoče, no ja, kljub temu se rešitev poišče, samo ne na silo, le malo modrosti je potrebno. Vse ostale odpovedi pogodbe o zaposlitvi, redne in izredne, so natančno opredeljene z zakonom in če se držimo predpisanega postopka je pravzaprav delavca zelo lahko odpustiti, seveda, če postopek vodijo tajnice ali računovodkinje, ki po internetu poiščejo »obrazec« za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se postopek zakomplicira, seveda na škodo delodajalca. Primer iz prakse. Delodajalec je želel odpustiti delavca zaradi »slabo opravljenega poskusnega dela«, ki ga sploh ni določil v pogodbi o zaposlitvi, seveda poiskali smo drugo rešitev...Delodajalec je delavcu »sporazumno« odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, in sicer, ker delavec zamuja v službo in se ne razume dobro s sodelavci pa tudi bolniški list ni prinesel pravočasno, seveda, napisali smo drugo odpoved...Nasvet za delodajalce? Za začetek je potrebno spoštovati postopke in roke določene z zakonom.

Še nasvet za tiste, ki vodijo postopke odpovedi pogodb o zaposlitvi...preberite vsaj 6.680 sodb, ki se prikažejo, če se v iskalec sodne prakse vrhovnega in višjih delovnih sodišč vpiše »odpoved pogodbe o zaposlitvi«.

[FIN-311684]
> [najobj]
> > [tilenrexi]
> > beta3.finance.si//pi...75c3b1.png
> >
> > Tale graf zelo lepo razbije mit o pridnih in delovnih Slovencih.
>
> ...Financarji trobijo v vseh svojih člankih in kar forumski kaopodjetniki trobijo na totem forumu, češ da v Sloveniji ne moreš odpustiti nobenega, ker so vsi delavci pri nas zaščiteni kot kočevski medvedi in jih ubogi delodajalci morajo imeti zaposlene do penzije ...

V Sloveniji je problem odpustiti delavce, ki sodijo v zaščiteno kategorijo, torej starejše od 58 let ali imajo manj kot 5 let do upokojitve in invalide, če pa se želi odpustiti starejši delavec, ki je hkrati invalid je odpoved skoraj misija nemogoče, no ja, kljub temu se rešitev poišče, samo ne na silo, le malo modrosti je potrebno. Vse ostale odpovedi pogodbe o zaposlitvi, redne in izredne, so natančno opredeljene z zakonom in če se držimo predpisanega postopka je pravzaprav delavca zelo lahko odpustiti, seveda, če postopek vodijo tajnice ali računovodkinje, ki po internetu poiščejo »obrazec« za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se postopek zakomplicira, seveda na škodo delodajalca. Primer iz prakse. Delodajalec je želel odpustiti delavca zaradi »slabo opravljenega poskusnega dela«, ki ga sploh ni določil v pogodbi o zaposlitvi, seveda poiskali smo drugo rešitev...Delodajalec je delavcu »sporazumno« odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, in sicer, ker delavec zamuja v službo in se ne razume dobro s sodelavci pa tudi bolniški list ni prinesel pravočasno, seveda, napisali smo drugo odpoved...Nasvet za delodajalce? Za začetek je potrebno spoštovati postopke in roke določene z zakonom.

Še nasvet za tiste, ki vodijo postopke odpovedi pogodb o zaposlitvi...preberite vsaj 6.680 sodb, ki se prikažejo, če se v iskalec sodne prakse vrhovnega in višjih delovnih sodišč vpiše »odpoved pogodbe o zaposlitvi«.

... čuj, toti graf od Eurostata zelo jasno kaže, da v Sloveniji razen zelo redkih izjem NI problem odpustiti delavce, ki sodijo v zaščiteno kategorijo, ker v Sloveniji velika večina delavcev do zaščitene kategorije sploh nikoli ne prileze, ker jih za razliko od nazadnjaških Švedov, Nemcev in Dancev naši moderni neoliberalni delodajalci že prej odpustijo in nadomestijo z mladimi brezpravnimi prekarci, ki jih sploh ni problem odpustiti, poleg tega pa so še bolj poceni in zato k večjemu dobičku njihovih podjetij prispevajo več ... khmm, novinarji Financ in vsi na totem forumu pa dobro vemo, da podjetja niso na svetu zato, da bi zadovoljevala potrebe ljudi, ampak so podjetja na svetu zato, da imajo čimvečji dobiček ...

P.S.: statistika je nepredvidljiva kurva, ker mimogrede naredi in pokaže tudi tisto, za kar je noben ni plačal, da bi pokazala ...

Vse ostale odpovedi pogodbe o zaposlitvi, redne in izredne, so natančno opredeljene z zakonom in če se držimo predpisanega postopka je pravzaprav delavca zelo lahko odpustiti, seveda, če postopek vodijo tajnice ali računovodkinje, ki po internetu poiščejo »obrazec« za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se postopek zakomplicira, seveda na škodo delodajalca. Primer iz prakse. Delodajalec je želel odpustiti delavca zaradi »slabo opravljenega poskusnega dela«,

Pa se tebi zdi normalno, da podjetje zato da odpusti delavca v poskusni dobi, ki se ne razume s sodelavci in ki zamuja na delo, rabi pravno službo ali odvetnika?