[tilenrexi]
beta3.finance.si//pi...75c3b1.png

Tale graf zelo lepo razbije mit o pridnih in delovnih Slovencih.

... čuj, toti graf ne razbije čisto nič, ampak kvečjemu zelo jasno pokaže glih kontra od tega, kar vključno s totim člankom Financarji trobijo v vseh svojih člankih in kar forumski kaopodjetniki trobijo na totem forumu, češ da v Sloveniji ne moreš odpustiti nobenega, ker so vsi delavci pri nas zaščiteni kot kočevski medvedi in jih ubogi delodajalci morajo imeti zaposlene do penzije ... evo, in če k temu dodam še večno mantro Financarjev in forumskih kaopodjetnikov, češ da so v Sloveniji itak vsi zaposleni v preobsežnem javnem sektorju, kjer so brezdelneži tam tudi do svoje penzije, potem toti graf še bolj jasno pokaže, da je v Sloveniji v "realnem" gospodarstvu na delu najbolj brezobzirni neoliberalizem, kjer so zaposleni samo še mladi in poceni prekarci, ki jih kratkovidni delodajalci izpljunejo v istem trenutku, ko med brezpravnimi prekarci dobijo še mlajše in še bolj poceni ...

Jaz tudi menim, da je starostna diskriminacija pri zaposlovanju strarejših v Sloveniji ekstremna.

In to celo pri državnih firmah, kjer se eni izmed direktorjev celo hvalijo s tem, da mislijo na ceste pometat vse starejše, da bi kao pomladili firmo. Obenem bodo potem jokali, da mladih ne dobijo (itak jih je cel kup že pobegnilo v tujino).

Tudi nič se ne dela na tem, da bi starejše bolj angažirali, izobraževali ali bilokaj podobnega, kar se počne v državah na vrhu v prej navedenem grafu.

[najobj]
> [tilenrexi]
> beta3.finance.si//pi...75c3b1.png
>
> Tale graf zelo lepo razbije mit o pridnih in delovnih Slovencih.

...Financarji trobijo v vseh svojih člankih in kar forumski kaopodjetniki trobijo na totem forumu, češ da v Sloveniji ne moreš odpustiti nobenega, ker so vsi delavci pri nas zaščiteni kot kočevski medvedi in jih ubogi delodajalci morajo imeti zaposlene do penzije ...

V Sloveniji je problem odpustiti delavce, ki sodijo v zaščiteno kategorijo, torej starejše od 58 let ali imajo manj kot 5 let do upokojitve in invalide, če pa se želi odpustiti starejši delavec, ki je hkrati invalid je odpoved skoraj misija nemogoče, no ja, kljub temu se rešitev poišče, samo ne na silo, le malo modrosti je potrebno. Vse ostale odpovedi pogodbe o zaposlitvi, redne in izredne, so natančno opredeljene z zakonom in če se držimo predpisanega postopka je pravzaprav delavca zelo lahko odpustiti, seveda, če postopek vodijo tajnice ali računovodkinje, ki po internetu poiščejo »obrazec« za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se postopek zakomplicira, seveda na škodo delodajalca. Primer iz prakse. Delodajalec je želel odpustiti delavca zaradi »slabo opravljenega poskusnega dela«, ki ga sploh ni določil v pogodbi o zaposlitvi, seveda poiskali smo drugo rešitev...Delodajalec je delavcu »sporazumno« odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, in sicer, ker delavec zamuja v službo in se ne razume dobro s sodelavci pa tudi bolniški list ni prinesel pravočasno, seveda, napisali smo drugo odpoved...Nasvet za delodajalce? Za začetek je potrebno spoštovati postopke in roke določene z zakonom.

Še nasvet za tiste, ki vodijo postopke odpovedi pogodb o zaposlitvi...preberite vsaj 6.680 sodb, ki se prikažejo, če se v iskalec sodne prakse vrhovnega in višjih delovnih sodišč vpiše »odpoved pogodbe o zaposlitvi«.