[Gustl]
Po mojem je to neizogibno, nima veze s skovenizacijo, lahko morda malo bremzaš, ustavit ne moreš. Tehnološki razvoj pač, vse je hitreje, trg dela se temu prilagaja kot zna, postaja hitrejši. Ne pa nujno boljši, pravičnejši in predvsem - sustainable. Torej komot proti kakšni revoluciji...in potem, ko bo rešitev še bolj glupa, seveda nov krog.

By 2020, a separate study estimates that more than 40% of the American workforce, or 60 million people, will be independent workers—freelancers, contractors, and temporary employees.

www.fastcompany.com/...n-the-rise

Podjetja navduseno prevzemajo just-in-time tehnologijo, in to so zacela delati tudi z delovno silo.

Za to, da jih spravi k pameti je potreben samo kaksen Nijaz Hastor, ki jim "just-in-time" koncept zarine nekam, kamor sonce ne posije, brez vazelina :)

Z delovno silo je podobno. Lahko se obnasas do nje kot do "just in time", ampak potem ne smes biti presenecen, ko bos izgubljal projekte in zamujal z roki, ker delovne sile pac ne bo, takrat ko bi jo rabil.

Se ze dogaja, tudi v sloveniji, na veliko. Obstaja razlog, zakaj so podjetja nekdaj ljudi zaposlovala dolgorocno, tudi ce bi lahko izsiljevala "prekerne" oblike zaposlitve. Enak razlog, kot to, da se ob mocnem snezenju in enotedenski prepovedi za voznjo tovornjakov izkaze, da stroski skladisca vseeno niso tako veliki kot enotedenski izpad proizvodnje.

[bc123a]
> [Gustl]
> Po mojem je to neizogibno, nima veze s skovenizacijo, lahko morda malo bremzaš, ustavit ne moreš. Tehnološki razvoj pač, vse je hitreje, trg dela se temu prilagaja kot zna, postaja hitrejši. Ne pa nujno boljši, pravičnejši in predvsem - sustainable. Torej komot proti kakšni revoluciji...in potem, ko bo rešitev še bolj glupa, seveda nov krog.
>
> By 2020, a separate study estimates that more than 40% of the American workforce, or 60 million people, will be independent workers—freelancers, contractors, and temporary employees.
>
> www.fastcompany.com/...n-the-rise

Podjetja navduseno prevzemajo just-in-time tehnologijo, in to so zacela delati tudi z delovno silo.

Za to, da jih spravi k pameti je potreben samo kaksen Nijaz Hastor, ki jim "just-in-time" koncept zarine nekam, kamor sonce ne posije, brez vazelina :)

Z delovno silo je podobno. Lahko se obnasas do nje kot do "just in time", ampak potem ne smes biti presenecen, ko bos izgubljal projekte in zamujal z roki, ker delovne sile pac ne bo, takrat ko bi jo rabil.

Se ze dogaja, tudi v sloveniji, na veliko. Obstaja razlog, zakaj so podjetja nekdaj ljudi zaposlovala dolgorocno, tudi ce bi lahko izsiljevala "prekerne" oblike zaposlitve. Enak razlog, kot to, da se ob mocnem snezenju in enotedenski prepovedi za voznjo tovornjakov izkaze, da stroski skladisca vseeno niso tako veliki kot enotedenski izpad proizvodnje.

Vse to povedano je sicer res, tako kot je bilo vse polno ovir in pasti pri čem drugem pa se je potem vseeno zgodilo, morda ravno zaradi vmesnih ovir in pasti nekoliko drugače, se pa je.

Smer je po mojem kar jasna. Kako se bo rešilo ovire in pasti malo manj, je pa že "reševanje just-in-time" problemov verjetno priložnost za celo serijo startupov za dobit investitorje. Ker problem je realen in potencialno zelo drag.