Kot freelancer in delojemalec ugotovaljam, da je članek mimo v večini točk. Dobrih kadrov v IT je premalo, konkurenca je slaba. Večina boljših gre v tujino, kjer imajo kot freelancerji plačano 35-40++ evrov na uro v Avstriji in 40-50++ v Nemčiji. Kadrovniki večinoma niso sposobni ugotoviti, kdo je dober it-jevec, ker ne poznajo stroke. To, da jim je merilo, koliko dobro poznaš njihovo firmo in spletno stran ter da jim postavljaš iskriva vprašanja, pa je tako smešno. Delat greš delo, ga opraviš, si prijazen do sodelavcev in dobiš plačano. Kar je danes bistveno, je to, da znaš firmi ponuditi znanja, ki jih nimajo in da si cultural fit z ekipo. Kadrovanje bi v bistvu morala opraviti ekipa, s kadrovnikom bi se potem samo še pogovarjal o višini plače.

V resnih podjetjih je postopek izbire točno takšen kot ga je opisal Trstenjak. S to izjemo, da kadroviki ocenjujejo osebnost človeka, analizirajo njegovo zgodovino in za tiste v ožjem izboro poskrbijo za profesionalna testiranja. Sicer pa drži, znanje in culture fit. Izbiro pa v večini opravi strokvno podkovana ekipa.

[trstenjak]
Kot freelancer in delojemalec ugotovaljam, da je članek mimo v večini točk.

Rahlo off-topic: imaš kak nasvet, kako dobiti IT freelance delo v tujini?

Kaj pa vem.
Jaz pri nas dosegam približno 2x višjo ceno kot v Avstriji. Za javno upravo ne delam, samo za podjetja.
Verjetno zato, ker v Avstriji še nimam slovesa, konkurenca so pa poceni Madžari in Romuni.

Da je konkurenca slaba, je odvisno od pomena »slaba«. Konkurenca je huda, saj skoraj brezplačno konkurira vsa študentarija in se moraš ves čas dokazovati, da je tisto »slaba« druga liga.

Po eni strani so boljši večji posli, kjer se zahteva študentom nedosegljive pogoje. Samo potem dobiš pogosto tujo konkurenco.