Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek Dve resnični zgodbi o plačah, zavisti in strahu pred tveganjem
Prikaz samo enega sporočila - znotraj teme...
sporočil: 30.415
[Glavni forum]
Tema: Dve resnični zgodi o plačah, zavisti in strahu pred tveganjem
[#2505139] 06.03.15 09:21
[#2505139] 06.03.15 09:21
Zadnja sprememba: anon-317028 06.03.2015 09:41
V poznih 80. letih prejšnjega stoletja v času preoblikovanja sozdov
v delniške družbe in tozdov v družbe z omejeno odgovornostjo, sem
po nalogu »družbe matere« napoten v veliko trgovsko družbo »hčer«,
odgovoren za kadre, organizacijo in nagrajevanje. Prva ugotovitev,
delavci so doma fušali, da se vse kadilo. Kako naprej? Izdelali smo
sistem variabilnega nagrajevanja, med drugim tudi nagrado za vsaki
posel oz. za stranko, ki jo katerikoli delavec privabi v podjetje.
Delavci so dobivali nagrado od vsakega izstavljenega računa, ki je
imel njihovo oznako. Za vsako naslednjo stranko, so se zvišali
odstotki stimulacije za že pripeljane stranke...Po domače, sistem
nagrajevanja jih nikoli ni "puščal" na miru. Delo je zacvetelo,
prihodki so v kratkem času zrasli, tudi plače delavcev...Vsi
delavci v podjetju so postali komercialisti, prodajali so zjutraj,
popoldan, za šankom, na maši...Nekateri delavci so, na moje veliko
veselje, presegli mojo plačo ter na veliko jezo direktorja tudi
njegovo plačo. Neizobražen in po partijski črti nastavljen direktor
nikakor ni dojemal, da delavci z dobro in natančno določeno
stimulacijo, po kriterijih, ki so vnaprej znani, delajo tudi za
njega, mene, skupne službe in družbo »mater«. Na upravnem odboru je
zminiral sistem (posledično tudi podjetje!), češ, delavci imajo
previsoke plače, tudi naključne stranke prepričujejo, da ob
odpiranju delovnega naloga ali nakupa v trgovini povejo, da jih je
pripeljal ta in ta...res, bilo je nekaj lukenj v sistemu
nagrajevanja, vendar nepomembnih. Pomembno je bilo zaupanje
delavcev...do ukinitve prodajne stimulacije in strmega padca
prihodkov, kot bi jih z nožem odrezal. Direktor je bil »ponosen« na
veliko znižanje stroškov, upravni odbor mu je podelil
nagrado...Zanimivo, večina podjetij s katerimi danes poslovno
sodelujem ni dojemljiva za "ustvarjanje" komercialistov iz svojih
delavcev. Marsikateri podjetnik se ne zaveda, da dobra volja,
energija in želja za zaslužkom njegovih delavcev, ostaja
neizkoriščena. Le sistem je potrebno ustvariti.