Škoda, ker vem, da so nekateri pri teh letih še vedno zelo aktivni in bi z veseljem kaj podelali (pa so nekateri v penzionu že od 40. leta). Je pa problem današnjega časa najbrž tudi v tem, da je delavca v določenih panogah "povozil čas" in najbrž delodajalec noče izgubljati časa s tem, da bi ga učil. Sem slišala že za primere, ko potem takega delavca kar prestrukturirajo na nižje delovno mesto. Bi morali res nekako uzakoniti, da bi bil starejši delavec za zaposlitev cenejši. Se mi pa zdi, da ni problem samo zakonski, ampak tudi družbeni. Dvomim, da bi v določenih podjetjih, kjer je čas denar, radi sprejeli starejšega delavca in mu potem namenili več ur za uvajanje in trening. Se mi zdi, da dandanes iščejo samo še takšne delavce, ki bi kar "padli" v delo, bi vse znali in jih še uvajat pri temu ne bi bilo treba.