Pa to je slovenska folklora.

Cel javni sektor, z vsemi zavodi in firmami v državni ali delno državni lasti dela po istem principu. In taka izbira kadrov je po definiciji slaba, sploh pa taka organizacija ne deluje, ker vsi mižijo in vsi molčijo. Nihče ne upa opozorit na nobeno napako, ker so vsi tam po nekih vezah in vsi imajo nekaj masla na glavi.

Edina rešitev je, da se najprej vse, ampak rest čisto vse od direktorja do čistilke, odpustit, potem pa narediti razpis in začne od ničle. Dreka, ki se je v 20 letih nabral po slovenskem ožjem in širšem javnem sektorju z mehkimi metodami ne bomo odkidali nikoli. Naš javni sektor ni neučinkovit razaradi neke višje sile, neučinkovit je zato, ker je poln nesposobne žlahte, prijateljev, stranskarskih kolegov in ostalih "zaslužnih".

[premza]

Edina rešitev je, da se najprej vse, ampak rest čisto vse od direktorja do čistilke, odpustit, potem pa narediti razpis in začne od ničle.

In potem seveda ne bo nobenega nepotizma, ker bodo kandidate izbirale "nepristranske, postene in strokovne komisije" ali kako?

Kaj pa alternativna resitev: prenesti vse storitve, ki so v normalnih drzavah v domeni zasebnega sektorja v zasebni sektor - z manjsim javnim in sploh kvazijavnim sektorjem bo tudi ob istem nivoju nepotizma manj skode.